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关于报送推荐青海省人民满意的公务员的报告 　　人民政府关于报送　　XX年公务员年度考核情况的请示　　县镇人民政府XX年公务员年度考核工作　　按有关规定开展并已完成具体情况如下：　　一、考核方式　　1、坚持扩大考核民主，改进考核方法。扩大民主是保证考核结果真实、准确、公正的有效方式。在年度考核中，对直接面向群众的窗口单位公务员的考核，要引入服务对象评价机制。要把领导评价、群众评价、相关职能部门评价与社会评价结合起来，多渠道、多角度地评价公务员。　　2、根据公务员法、《公务员考核规定》和《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法》的规定，听取群众意见，采取定性或定性与定量相结合等方法进行。　　二、考核结果　　本机关科级及以下人员总数34名，参加年度考核人数34名，评定优秀等次的人数5名，称职人数29名，基本称职人数0名，不称职人数0名。　　附件：1、XX年科级及以下人员年度考核情况审核备案登记表　　2、XX年科级及以下人员年度考核审核备案名册　　灵山县镇人民政府　　XX年2月10日　　关于开展“做人民满意公务员”活动的总结　　XX年我局在市委市政府的关心下，在社会各界的积极支持和大力配合下，全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持以创建“五型机关”活动为载体，狠抓队伍和自身建设，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，圆满完成了XX年目标任务。一、加强学习，积极创建“学习型机关”　　一是认真贯彻党的十七大和“两会”精神，牢固树立科学发展观。组织局机关干部职工深入学习了党的十七大报告、十七届三中、四中全会精神，深入学习十七届三中、四中全会重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。二是加强全局职工法律法规、业务知识、现代科技知识学习。通过业务会、培训班和各种学习会等多种形式和渠道开展了政治、法律业务辅导培训。机关干部职工学习能力、业务水平进一步提高，城管素质进一步增强。　　三是积极创建“学习型机关”。我们始终坚持把加强理论知识、业务知识作为干部职工素质提升的重要手段。通过业务会，抓好理论业务学习、强化廉洁从政教育、开办机关学习园地，教育引导干部树立时时学习、终身学习的思想意识和在工作中学习、以学习促工作的态度，在机关形成了良好的学习风气。　　二、大力开展干部作风整顿活动，加强“服务型机关”建设我局认真针对党员思想观念和工作中的不足，大力加强作风建设。干部队伍精神状态有了明显改观，观念有明显增强，纪律作风有明显转变，工作效率有明显提高，全面促进了各项业务工作的开展。同时，我们结合工作实际深入开展创先争优，以创文明城市知识竞赛、“我做一天监督员”等活动为载体，将创先争优融入日常工作，努力提高服务水平，增强机关工作人员的责任意识，培养良好的敬业精神，逐渐形成学习先进、赶超先进、正当先进的良好氛围。　　今年以来，我们围绕落实年初制定的目标任务，扎实推进机关党的建设，不断深化满意在基层、争做好公仆活动，努力提升文明单位建设水平，进一步强化机关的思想建设、队伍建设、廉政建设，着重在“锻炼一支好队伍，建造一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，为保证和促进本单位各项任务的完成提供了有力的思想和组织保证。　　三、进一步加强机关管理制度和纪律作风建设，树立良好行政形象　　XX年，根据工作实际，我局进一步修订完善了一系列规章制度，机关管理更加严谨规范。进一步落实工作责任，抓好党风廉政建设和惩防体系建设。加强机关内部管理，大力推进制度创新，不断健全完善议事规则、岗位职责、事务管理等方面的制度规定，明确了办文、办会、办事等方面的行为规范，加大制度执行落实力度，机关管理更加制度化、规范化和程序化。　　四、落实党风廉政责任制，加强队伍建设　　一是切实落实党风廉政责任制，加强作风建设，打造务实型机关。明确责任主体，确保党风廉政建设工作落到实处。党风廉政建设工作实行一把手负总责，层层抓落实的责任制。将党风廉政建设各项任务进行细化，责任到人，通过建立行之有效的相关制度，规范党员干部的行为。　　二是加强领导班子和干部人才队伍建设。在领导班子建设上，深入贯彻执行《干部任用条例》，深入落实人才工作责任制，责任明确化、清晰化。围绕建“一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标和“学习创新，民主团结，勤政为民，清政廉洁”的“四好”内容，狠抓班子建设，重点抓好党风廉政建设，认真落实“一岗双责”制。　　三是严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》和《重大事项报告制度》，严格按照报告制度管理党员干部；切实落实了人才工作“一抓一”责任制，给年轻干部压担子，提供丰富的锻炼实践机会，培养务实型人才。　　人民满意的公务员XXX同志先进事迹　　XXX