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劳动合同到期经济补偿金 　　劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办?　　导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单　　位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又　　是否需要对劳动者进行经济补偿呢?详细内容请看本文介绍：　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向　　劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一　　致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情　　形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动　　合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。　　那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢?　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支　　付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　来源:http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/　　RE：法规咨询-劳动合同期满-解除合同-经济补偿金　　劳动合同期满解除合同　　经济补偿金　　计算方法　　1，法律规定的“不必支付经济补偿金”的情形：　　若雇主在合同期满时，对雇员提出续约，且续约的条件不低于原劳动合同，则根据《劳动(来自:写论文网:劳动合同到期经济补偿金)合同法》的规定不必支付经济补偿金——即不存在法定必须支付经济补偿金的法定情形。　　2，若本案不属于上述情形，则适用《劳动合同法》第46条第5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。　　3，经济补偿金的计算方式：　　根据《劳动合同法》47条的规定：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　本案中，雇主与雇员签订了15个月的固定期限劳动合同，经济补偿金应按照该雇员月平均工资x计算，即一个半月的工资。　　月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。　　XX/8　　劳动合同期满后的经济补偿金　　发布日期：XX-10-18作者：刘智慧律师　　劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有什么分手费呢？　　XX年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。　　与商业合同不同，劳动合同的双方在法律地位方面虽然是平等的，但在经济地位方面是有强弱差异的。因此，在劳动合同期满后，对劳动者给予经济方面的一定补偿或资助还是有必要的。　　这一法律规定在各类企业中全面推行是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。XX年，劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》中有“生活补助费”的相关规定：“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，。。。，地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前