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劳动合同发如何规定外派赔偿 　　外派员工，如何算其经济补偿金？　　2　　邓某是上海某外事服务公司员工，约定每月工资2280元。XX年5月被派往某英国公司天津办事处从事翻译工作，双方未签订劳动合同，但约定聘用期间每月薪水4500元。XX年，该外事服务公司与英国公司天津办事处签订了自XX年生效的聘用中国员工协议，其中协议约定英国公司天津办事处解聘中国员工，应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金，同时向对方支付补偿费。XX年11月24日，英国公司天津办事处通知邓某与其终止聘用关系。同年12月30日，该外事服务公司与杨解除了劳动合同关系，同时支付其解除劳动合同的经济补偿金7千余元。王某认为自己与外事服务公司形成劳动关系，而实际聘用其的是英国公司天津办事处，故外事服务公司及英国公司天津办事处应分别按照《劳动法》的规定支付其经济补偿金及额外经济补偿金。本案中邓某最终能按照外事公司的薪资标准还是以外资公司办事处薪资标准，获得经济补偿金？理由是什么？案例解析　　案例解析：本案争议的焦点在于实际收入与名义工资不符，如何认定的问题。当实际收入与名义工资不符时，首先应当以名义工资作为确定工资数额的标准，以名义工资作为向职工支付经济补偿金和加班费、缴纳社会保险费的标准。当然，如果当事人提供出实际收入的证据，则以实际收入作为确认工资的标准。在社会上，实际收入和合同收入不符的现象特别的多，像出租汽车司机。由于工资收入直接涉及到缴纳社会保险费、个人所得税等问题。所以，对于不确定收入的劳动者，实践中基本都是按社会平均工资作为认定工资。而本案中的邓某只要能举出自己在英国公司天津办事处的实际收入，在获经济补偿金时可按每月薪水4500元计算，另外，邓某提出的外事服务公司及英国公司天津办事处都必须支付经济补偿金的要求，无法得到支持，其只能向外事服务公司要补偿，而外事公司可以根据其与英国公司天津办事处签订的协议再要求其来补偿自己的损失。因此，对中介机构应该有一个严格的约束，中介的合同要完善，定得细一点，如规定用人单位应该随时报告给员工发放了多少工资，起到监督作用。　　编号:　　外派劳动合同　　甲方:　　法定代表:　　地址:　　乙方:　　法定代表:　　地址:　　丙方:丙方:　　身份证:身份证:　　性别:性别:　　丙方:丙方:　　身份证:身份证:　　性别:性别:　　分宜玉皇家政服务有限公司印制　　根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方、丙方合法的劳动关系，经甲、乙、丙方三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向丙方说明了乙方的用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、人身意外保险、规章制度等情况，丙方已认真阅读本合同书，同意按乙方有关规定执行。　　一、劳动合同期限及工作地点　　本合同期限：丙方愿意根据甲乙双方的工作安排，从年月日起，为期个月。如有续约,由三方另行协商。　　本合同的工作地点：　　二、工作任务　　1、甲方根据乙方工作需要，安排丙方工作地点在　　2、丙方同意并服从甲乙双方所安排的岗位、工种、工作；乙方可以调整丙方的工作岗位和工作内容。　　3、丙方必须按照乙方关于本岗位工作任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的工作任务。　　三、三方职责　　甲方职责：　　1、甲方负责招聘乙方的所需人员。　　2、甲方提供给乙方的派遣人员(丙方)应具备如下条件：　　1）年龄为周岁，具有初中以上文化，身体健康的派遣人员，丙方的能力要尽可能满足乙方要求。　　2）甲方必须安排和组织丙方参加健康体检、安全培训，若体检或培训不合格，其费用由丙方自行负担。　　3、甲方向乙方保证丙方办理手续必须符合国家有关规定。　　乙方职责：　　1、乙方负责对丙方进行安全及(来自:写论文网:劳动合同发如何规定外派赔偿)各种规章制度的教育和培训。　　2、乙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障丙方在劳动过　　程中的安全。　　3、丙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及乙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全的责任。　　丙方职责:　　1、丙方必须参加乙方的安全培训，否则由此造成的损失由丙方承担。　　2、丙方在乙方工作期间，若造成一切人身意外伤害或产生的一切费用由乙方与丙方共同承担。　　3、丙方来到乙方后，需将身份证、健康证、无违法纪录等交给乙方查验。若丙方离职，需提前一个月通知乙方或甲方、并获得乙方或甲方批准，方可领取离职通知书。　　4、丙方须严格执行乙方的管理条例、工作制度、安全纪律。如果丙方在工作当中发生人为的事故，乙方将根据有关管理条例，对事故进行分析和评估后，对丙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究丙方的责任、造成丙方自