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劳动合同咨询热线 　　编号：　　劳动合同书　　甲方：　　乙方：　　签订日期：201年月日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件：　　第二条乙方：，性别：　　户籍类型：　　居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：201年月日　　家庭住址：，邮政编码：　　在京居住地址：，邮政编码：　　户口所在地：省市区街道联系电话：，有效的电子邮件：　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于201年月日起经双方一致同意并签字、盖章后生效，于20年月日终止。其中试用期自20年月日起至20年月日止。　　本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。　　乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。　　试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特殊岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他需要保密的岗位等，需经双方共同协商，或以招聘到接替者日期为限。　　劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。　　三、工作内容和工作地点　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商一致，调整乙方的工作职位和工作内容。　　第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。　　第六条乙方工作应达到公司《职位说明书》中该岗位所要求的标准。　　特殊岗位约定：　　财务、审计人员：　　总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员：　　将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调整，作为本合同的附件。包括但不限于：　　业绩目标：营销成本费用：毛利：净利：　　四、工作时间和休息休假　　第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。　　执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。　　第八条甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司《考勤管理制度》等相关制度。　　五、劳动报酬　　第九条甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，按以下第种形式执行支付。具体发放时间和形式，参阅《薪酬管理制度》。　　1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资=基本工资+绩效工资+其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的基本工资为每月　　元，；基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关《绩效管理制度》，或在此约定比例为：；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行。　　2.甲方实行底薪+业务提成的工资制度，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的底薪为每月元，；乙方业务提成与其销售业绩挂钩，其发放办法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。　　3.甲方实行年薪制，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元，。甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方根据经营情况，依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或一年从净利润中拿出一定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高管进行激励。　　4.甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并提供证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。　　乙方在试用期期间的工资为转正工资的%。　　甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以根据其人力资源管理制度、　　劳动合同　　编号：　　甲方　　名称：　　住所：联系电话：　　乙方　　姓名：　　性别：身份证号：家庭住址：现居住地：联系电话：　　深圳市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》　　等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、　　协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。