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劳动合同时间规定 　　合同期限的规定，劳动合同期限规定　　1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。　　2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。　　3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。　　5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。　　6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。　　7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。　　8、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。　　9、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。　　10、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　11、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。　　12、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。　　13、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。　　14、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定　　劳动合同的期限。　　【劳动合同续签时间】关于劳动合同　　续签的一些注意点　　《××市劳动合同条例实施细则》第十一条规定：用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月;如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如用人单位提出终止劳动关系的，应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。　　根据平常工作中所碰到的问题，主要有两个注意点：　　1、用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向书。尤其需要重视的是部门给出终止意见的。一旦超过30日，则用人单位就会十分被动。我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个月走，如果一旦在合同期满离职，用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。　　这是终止意见的意向。如果是续签的意向，建议提前40天左右发。在发放用人单位意向后，需要征询个人的意向。很多员工都会拖延，迟迟不给意向，这样，在单位规定的日期之前不上交，那么还可以再次通知他新的意向：终止。当然，也必须在期满30天之前。　　2、在收到个人意向之后，不管是终止还是续签，都要严格遵守。是终止的，一旦到了最后工作日就立即办理离职手续，不用以人手不够留下员工半月一个月。事实劳动关系一产生，被动的又是用人单位。如果是续签的，千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合同。不然如果员工提出终止劳动关系，单位要赔2个月工资作为补偿;单位提出终止劳动关系的，按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月。　　劳动法总是站在劳动者的立场上更多，很多情况下都是以有利于劳动者而制定。现在的劳动者也越来越精，不是拖延时间，就是更改意向，或者迟迟不签合同。最好就是在劳动者入职的当天就签订劳动合同，在期满前赶紧续签劳动合同，绝对不要出现第一期合同已满，第二期合同还没开始的空档。那完全是陷自身于被动。　　《劳动合同法》对“小时工”有何规定?　　什么叫非全日制用工？　　《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。　　日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。　　“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？　　解答：与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。　　“小时工”可以兼职吗？　　解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以