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劳动合同期满，劳动合同？ 　　劳动合同到期终止不续签协议书　　甲方：XXXXXX有限公司　　住址：　　法定代表人：　　乙方：　　身份证号码：　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：　　1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。　　2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。　　3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。　　4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。　　5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。　　6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。　　甲方：XXXXXX有限公司　　法定代表人：　　签署日期：XXXX年XX月XX日　　乙方：_____________________　　身份证号：　　签署日期：XXXX年XX月XX日　　劳动合同期满劳动关系自然终止通知书　　：　　首先感谢您在公司工作期间的努力！　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：　　1．根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于XX年7月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同；　　2．按照相关规定，公司将支付您的工资至XX年7月17日；　　3．按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金；其个人所得税等按照国家的税务规定实行；　　4．公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期；　　5．若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权；　　6．希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：　　a)在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单；　　b)采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流；　　c)交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办　　公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等；　　d)对公司有关的所有专有信息保密。　　公司：XXXXXX有限公司　　XX年7月17日　　员工签收　　我已经收到上述通知并确认内容。　　员工：　　日期：年月日　　劳动合同续签的程序和注意事项　　一、专题界定：　　劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。　　二、名词解释：　　无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》　　第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。　　三、案例分析：　　案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务　　【案例】王某是某国有企业内聘职工。XX年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。　　经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个