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劳动合同没有保险福利(共8篇) 　　XX年劳动合同范本——“保险福利和劳动保护等”部分　　六、保险福利待遇　　第十一条社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定：　　1、甲方为乙方开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；　　2、鉴于乙方已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担费用部分的金额；　　3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方；　　4、甲方为乙方在其他单位开办社会保险账户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度，自觉预防事故和职业病的发生。乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。　　第十六条实行对女职工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条劳动纪律：　　1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益；　　2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　员工聘用合同书　　甲方名称：　　注册地址：　　法定代表人或委托代理人：　　邮政编码：联系电话：　　通讯地址：　　乙方姓名：性别：　　出生日期：年月日　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□　　家庭所在地：省市区　　村　　邮政编码：　　通讯地址：　　联系电话：　　紧急联系人：联系地址：　　联系电话：　　乙方身份证粘贴处：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲　　乙双方平等协商，本着自愿公平的原则，一致同意订立本合同，以资双　　方共同遵守。　　一、合同类型和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。　　固定期限合同　　自年月日起至年月日止，共　　为年个月，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期约　　定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应　　的进行提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变。　　无固定期限合同　　自年月日起至法律约定的终止情形或本合同约定　　的终止条件出现时即行终止。其中试用期为个月，自年　　月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期约　　定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延。若乙方开始工作时间　　与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动　　关系。　　以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起　　至年月日止，期限为天。　　二、工作内容与工作地点　　第二条工作内容　　乙方同意按照甲方的需要，从事岗位工作。乙方必须服从甲方的分配，并按照甲方有关岗位职责的要求，按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。　　甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下3种情况乙方自愿接受:　　1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调整乙方工作岗位的；　　2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；　　3、乙方因技能、身体