劳动合同的试用期是如何规定的-.docxVIP

劳动合同的试用期是如何规定的? 　　劳动合同试用期的相关规定　　问：劳动关系从什么时候开始计算，以什么形式约定？　　答：《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》还约定双方签订的书面劳动合同文本应当交付劳动者。　　问：《劳动合同法》对试用期期限有哪些规定？　　答：试用期期限与劳动合同类型和期限相关，《劳动合同法》中相关规定如下：　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　问：试用期满后公司是否可以再延长员工试用期？　　答：《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定　　一次试用期，故试用期满后公司不可以再延长员工试用期。问：《劳动合同法》对试用期工资有哪些规定？　　答：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　问：在试用期内提前解除劳动合同，《劳动合同法》有什么规定？　　答：1、《劳动合同法》第三十七条规定，员工需提前三日通知公司，方可解除劳动合同。　　2、《劳动合同法》第二十一条规定，公司在试用期内解除劳动合同的，应当向员工说明理由，方可解除劳动合同。　　问：如何进行试用期满考核？　　答：时间要求：用人部门提前一个月通知员工填写《员工试用期满考核表》。　　劳动法关于试用期规定七大常识　　试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！　　Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”　　HR总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。　　需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。　　Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”　　HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。　　Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”　　HR总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。　　Q4：试用期离职需要提前几天告知？　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一