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劳动合同约定经济补偿金 　　劳动合同法规定的二十种支付经济补偿金的情况　　时间：XX-04-1510:42我要评论(0)　　为您推荐：退休年龄最新规定XX解除劳动合同通知书员工劳动合同范本规定一种新运算　　一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；　　9、法律、行政法规规定的其他情形。　　用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；　　13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；　　14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；　　15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；　　16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；　　17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；　　18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；　　19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；　　20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；　　21、法律、行政法规规定的其他情形。　　二、用人单位支付经济补偿金的标准　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、用人单位支付经济补偿金的时间　　解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。　　劳动合同纠纷中关于经济补偿金、赔偿金的案例分析　　来源:互联网发布:蓝拓人力　　基本案情：职工甲从1991年开始一直在乙单位工作，XX年甲与乙签订了为期5年的劳动合同，合同到期后，又签订了两次劳动合同，期限分别是：XX年11月1日到XX年10月30日；XX年11月1日到XX年10月30日。从XX年11月1日劳动合同到期后至XX年11月1日，乙一直未再与甲签订书面劳动合同，甲仍在乙方处工作，并领取工资。到XX年11月5日，乙向甲提　　出解除劳动合同关系，双方发生纠纷。　　本案中关于甲方可否要求乙方支付经济补偿金、赔偿金？如果乙方应当支　　付经济补偿金、赔偿金，期限如何计算？　　乙方是否应当向甲支付双倍工资？　　【律师分析】　　一、就本案第个问题，首先明确经济补偿金的性质：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是法定的。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有：用人单位依据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条规定解除劳动者劳动合同时应当支付的经济补偿金(即单位解约型经　　济补偿金）。　　用人单位依据《劳