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劳动合同解除定义 　　理论研讨——论劳动合同的单方解除权　　XX-10-915:28:57　　论劳动合同的单方解除权　　浙江国傲律师事务所钱益波　　在人类的每一种追求中，在我们穿越完全失败的深渊和人类卓越成就的巅峰之间的狭长山径的时候，我们总会遭遇平衡的难题。　　——富勒落实劳动合同法，普遍推行劳动合同制度，大力推广集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制，全面落实最低工资制度，促进职工工资水平稳步增长。——《国家人权行动计划》　　[摘要]：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益，保障劳动自由，构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面，发挥了重要的作用。劳动合同的解除是劳动合同法律制度的一个重要环节。实践中，用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的许多争议，都与劳动合同的解除有关。本文立足于《劳动合同法》及其实施条例中关于劳动合同单方解除的若干规定，对劳动合同单方解除的涵义、劳动者及用人单位行使单方解除权的条件与程序、附随义务等方面进行了分析,并针对相关问题提出了自己的意见和建议。　　[关键词]：劳动合同劳动者用人单位单方解除附随义务　　引言　　从XX年下半年开始蔓延的金融危机对全球经济的影响无疑是巨大，《劳动合同法》的实施正是赶上了这样一个敏感时期。时至今日，社会上的各种反对声音依然不绝于耳，有的要求修改《劳动合同法》，有的要求暂缓实施，有的要求对区别对待。而在《劳动合同法》的实施过程中，劳动合同的解除制度又是最易引起矛盾的一个方面。因此，在这样的时代背景之下，我们认为很有必要对劳动合同的单方解除制度进行研究。　　1995年实施的《劳动法》对劳动合同制的推行起到了应有的作用，但是，由于《劳动法》的规定比较原则、抽象，随着用工制度的不断发展，实践中因为　　《劳动法》对劳动者利益保护的不充分而引发的争议越来越多。主要是劳动合同的签订率低，内容不规范劳动者权利得不到保障，随意解除劳动合同等情况。在经过对《劳动法》实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些国家劳动合同制度的基础上，我国于XX年1月1日正式实施《劳动合同法》。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范，加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的保护，对构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。由于《劳动合同法》涉及我国用工制度，影响重大，从制定之初就引发了广泛的讨论和争议；本文试图以劳动合同单方解除为切入点，对我国《劳动合同法》实施以后单方解除制度对我国劳动者利益的保护问题进行研究，同时针对有关提出进一步完善我国现行法律规范的建议。　　一、劳动合同单方解除的含义　　劳动合同的解除　　按照《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之前。如果双方处于商谈阶段或是合同还没有签字，就谈不上解除。如果合同已经履行完毕，其法律后果是终止，而不是解除。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同双方或单方的行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为”[①]。劳动合同规定的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，在劳动合同没有履行或者没有履行完毕的情况下，劳动合同的解除必然会给用人单位或劳动者带来很大的影响。因此，劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为。　　劳动合同的单方解除　　劳动合同的单方解除是指当事人依照法律规定享有的，无需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。我国劳动立法对单方解除，规定了严格的法定条件，包括法定条件和法定程序。　　单方解除权为法定权利，主要体现在：一是单方解除劳动合同的条件是法定的。我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》中都明确规定了单方解除劳动合同　　的法定条件，除此之外单方解除劳动合同即属于违法解除。二是行使单方解除权必须遵循法定的程序，如提前30天通知。三是劳动合同单方解除是一方单独的意思表示，不需要对方同意。四是从劳动合同解除之日起，劳动者和用人单位的权利义务宣告终结，已经履行的继续具有法律效力，没有履行的不需要再履行。　　需要指出的是：根据合同法的一般原理[②]，合同的解除针对的是依法成立的有效合同。因为，无效的合同，自始无效，也就谈不上解除。但是，《劳动合同法》第38条和第39条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效，在这种情况下，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在符合法定情形时，劳动者和用人单位可以解除无效的劳动合同。这样的规定在法理上是值得商榷的，因为按照合同法的理论，无效合同并