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XX国际酒店人力资源规定 题目：长期服务奖 规定和程序编号：P 12.01 页数：1/1 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发政策与文件 定义 长期服务奖指5年长期服务奖和10年长期服务奖。 目的 对在公司长期服务的员工的忠诚和贡献表示肯定。 规定 所有连续服务了5年或10年的员工将会被考虑给予长期服务奖励。 奖项为服务徽章。 长期服务奖的颁奖典礼通常在上半年举行，并由总经理亲自颁发。 程序 人力资源部将统计所有工作满5年和10年的员工并向集团订购长期服务徽章。 获奖名单将被公布于员工布告栏中，得奖的员工将应邀出席颁奖典礼。部门主管应做好适当的安排以确保他们能如期参加。 因故不能参加典礼的员工，可于次日在人力资源部领取。 题目：酒店内的福利待遇 规定和程序编号： P12.02 页数： 1/2 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 酒店内的福利待遇是指酒店向所有管理人员提供的在酒店工作期间所享受的各项福利内容。 目的 本规定旨在使XX集团下属各酒店管理人员福利待遇标准化和合理化。 规定 本规定根据员工级别和身份分为总经理、副总经理/驻店经理/行政助理总经理、行政委员会成员和管理人