个人简历的误解误用.docxVIP

　　有的人认为，一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。 　　其实这种看法过于简单。 　　简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。 　　一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了。 　　因此你在简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。 　　因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。 　　有的人认为，简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述，其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。 　　所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。 　　但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢?显然不可以。 　　因为争取面谈机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。 　　如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。 　　实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。 　　有的人认为，个人简历写得越详细越好，用人单位都会认真地审读。 　　事实上用人单位用于简历的阅读时间，一般不