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江三角·专业文库 深圳最新三期女职工法规和政策解读 根据上述法律法规的更新情况，深圳地区女职工的孕期管理、哺乳期管理、产 假等内容均发生变化，本文结合相关法律规定以及广东地区司法实践，对深圳 三期女职工最新法规、政策进行解读，并提出相关建议。 一、产假变化及新旧法规衔接问题 最新法规及变化情况： THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW 1 《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女 的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内 照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止（原第三十五条：职工实行晚 育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方 增加产假十五天）。 法规解读： 《广东省人口与计划生育条例》的修订与《深圳经济特区人口与计划生育 条例》的废止带来重要影响之一是产假的变化，即 80 天奖励假的增加（注： 修订前《广东省人口与计划生育条例》规定奖励假为 30 天）及深圳地区 15 天 晚育假的废止。实际操作中还需注意新旧法规的衔接问题，结合目前广东省卫 生和计划生育委员会和深圳广东省卫生和计划生育委员会的官方回复意见，深 圳地区的女职工，在最新《广东省人口与计划生育条例》正式施行当天即 2016 年 9 月 21 日之前已经开始休产假且未休完的女职工可以享受新的奖励假，原 《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止当天即2017 年 3 月 21 日前已开始 休产假的女职工则仍享有晚育假。 二、孕期工时管理与工资 最新法规及变化情况： 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十条 在女职工怀孕期 间，用人单位应当遵守以下规定： THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW 2 （三）女职工怀孕7 个月以上的，每天安排 1 小时工间休息，工间休息时 间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或 者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。 （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正 常劳动并支付正常工作时间的工资。 《广东省女职工劳动保护实施办法》废止（原第五条 女职工在怀孕和产 假期间，所在单位应遵守以下规定： （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职 工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间， 并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所 应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时 间。 法规解读: 按照该条款的规定，首先需保障怀孕 7 个月以上女职工的工间休息权以及 女职工的产前检查时间；其次，公司有权对该 1 小时的工间休息时间进行统筹 安排。再次，上述视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资与原《广东省 女职工劳动保护实施办法》（已废止）算作劳动时间的表述存在区别。根据 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条的规定，劳动者加班工资 计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间 工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准，这样《广东省实施女职工 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW 3 劳动保护特别规定办法》进一步细化了女职工产假孕期的工资发放标准。建 议深圳地区企业通过劳动合同对孕期工资进行更为明确的约定。 三、孕期岗位管理 最新法规： 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十条 在女职工怀孕期 间，用人单位应当遵守以下规定： （一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 （二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假 处理。 法规解读： （一）孕期工作岗位的调整。 根据该条款