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入职比合同签订日期 　　XX年劳动合同签订管理办法　　一．目的：　　为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。　　二．范围　　本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。　　三．劳动合同类型　　公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。　　四．签约年限及试用期　　签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。　　1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。　　2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。　　3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。　　4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。　　5、XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。　　五、审批流程　　1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。　　2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。　　3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。　　六、劳动合同的终止、解除及变更　　1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。　　2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。　　3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。　　4、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。　　5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。　　人事行政部　　XX年11月27日　　员工入职及劳动合同签订流程　　一、新员工入职：　　1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；　　2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。　　3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。　　4、办理入职手续，由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。　　5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。　　6、参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。　　7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。　　二、新员工实习期及转正：　　1、实习期：　　1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；　　2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。　　2、转正：　　1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；　　2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、　　转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；　　3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；　　4）人力资源部对该表审核，并填写意见；　　5）然后交公司行政副总经理审批；　　6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。　　新员工转正流程图　　三、　　编号：　　劳动