厉害的女人没时间讨论“职场歧视”Word更正.docxVIP

. . 厉害的女人没时间讨论“职场歧视” 作者：梁爽 来源：公众号Queen主义 二孩政策的出台，仿佛给职场女性带来一剂寒冬的试用装，我生活圈里的讨论都爆炸出蘑菇云了，20+的女生认为就业筹码少，形势更糟糕；30+的女人觉得蜡烛两头烧，跳槽难度高。 站在我的立场，我多希望女性在就业方面，用人单位能“性别消除”，给我们更公平的工作机会；而在生育方面，国家社会能“性别保护”，给我们更温暖的生育补偿。 这绝不是想便宜占尽，以我的见闻来讲，女性就业的天花板确实存在，在生育成本上付出更多，无需举例。“开流节源”的难题太普遍。二孩放开后，多少女职员又要被公司视为二孩嫌疑犯。 没错，我们的处境更艰难，我们有一千个伤心的理由，可是我注意到有人整天在朋友圈里转发二孩政策对女性的戕害，面对男同事散发出天然的敌对气息，花太多精力怪老板怪社会怪配套，这样真的有帮助吗? 我鼓励自我表达诉求，争取权利，但是也没必要在忘我维权时，失掉自己的理智和价值。 明知经济下行压力大，更要规划好自我职业道路；明知企业以盈利为目的，更要给公司多创造利润；明知男女就业差别化，更要优秀到就算你生两个，公司也愿意等你回来。这可能比单纯抱怨更符合实际一点吧。 能力出众的职场女有望逃过一劫，比如我第一份工作时，有位工作四年就在市中心买房的业务精，怀孕去跟老板请辞时，老板买补品送她，承诺在产假期间给她2倍薪水，只希望她产假完再回来上