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企业用工法律风险防范及对策调整劳资关系的最基本法律法规劳动法；劳动合同法；工会法；劳动争议仲裁调解法；劳动合同法实施条例；社会保险费征缴暂行条例；工伤保险条例；最低工资规定。调整劳资关系的最基本法律法规劳动法；劳动合同法；工会法；劳动争议仲裁调解法；劳动合同法实施条例；社会保险费征缴暂行条例；工伤保险条例；最低工资规定。1员工招聘风险防范1.1 招聘广告必须合法、明确、具体。1.2 录用条件设计 1.2.1 设计明确具体可量化的录用条件; 1.2.2 事先送达签收书面化的录用条件。1.3 员工背景调查必须真实、准确、完整。 1.3.1 年龄是否达到16周岁; 1.3.2 学历、工作经验等信息是否真实; 1.3.3 是否存在潜大疾病和职业病等; 1.3.4 是否与其它企业存在未到期劳动合同; 1.3.5 是否与其它企业存在竞业限制协议; 1.3.6 外国人是否办理批准国内就业手续; 1.4 录用通知书的制作与送达。招聘录用可能存在风险一览表序号审查内容可能导致的风险应对措施1年龄是否达到16周岁雇用童工的民事、行政、刑事责任查验身份证明2学历、工作经历等信息是否真实招聘失败调查核实，签订诚信承诺书3是否与其他企业有未解除或终止劳动合同依法应当承担连带赔偿责任签订承诺书4是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任签订承诺书5是否存在潜在疾病、职业病或残疾等解除合同受限，用工成本增加入职健康检查6外国人、港、澳、台地区人员是否办理就业手续违法查验相应的证件和资格2签订劳动合同风险防范2.1 签订时间 2.1.1 先用工后签约，通知后仍不签终止关系； 2.1.2 先签约后用工，适用合同法，不适用劳动法； 2.1.3 用工同时签订合同。2.2 特殊对象 2.2.1 工会主席未经工会委员会和上级工会同意不得 解除; 2.2.2 党委书记应与上级主管部门签订劳动合同; 2.2.3 经理或高管人员应与董事会签订劳动合同; 2.2.4 租赁承包企业，仍由租承前企业订立合同； 2.2.5 与非在岗职工签订专项协议。3合同必备条款风险防范3.1 双方基本信息。3.2 劳动合同期限： 3.2.1 固定期限、无固定期限、完成一定任务为期限; 3.2.2 三种期限合理配置、同时并用，不宜一刀切。3.3 工作内容和工作地点：相对笼统约定原则。3.4 工作时间和休息时间：规章制度确定原则，法定除外。3.5 劳动报酬： 3.5.1 工资数额和计算方式; 3.5.2 工资支付周期与时间; 3.5.3 加班加点工资、假期工资及工资计算基数。3.6 社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，依法原则。3.7 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3.8 按规定应纳入的其他内容。3.9 用人单位提供的合同缺乏必备条款的，可能承担赔偿责任。4合同约定条款风险防范4.1 试用期限：参见附表。4.2 服务期限： 4.2.1 培训费用必须是专项的； 4.2.2 培训的性质必须是专业技术培训； 4.2.3 不得超过培训费用总额，培训费用必须有凭证； 4.2.4 试用期间培训后劳动者通知离开无违约责任； 4.2.5 《条例》第26条第2款规定劳动者违约情形。 4.3 商业秘密和竞业限制：另行订立并作为合同附件。4.4 违约金： 4.4.1 劳动者违反服务期间规定; 4.4.2 劳动者违反竞业限制规定。4.5 补充保险：多见于外资企业，世界500强企业非常重视。5企业无效劳动合同风险防范5.1 劳动合同无效原因: 5.1.1 主体不适格; 5.1.2 意思不真实，如欺诈、胁迫、乘人之危； 5.1.3 内容不公平,如生死协议、自动放弃等； 5.1.4 违反法律，如合同期不得结婚，不得怀孕；5.2 无效合同确认机构：劳动争议仲裁机构或人民法院;5.3 无效合同法律后果: 5.3.1 支付劳动者工资； 5.3.2 赔偿劳动者损失。6企业避免无效劳动合同的措施6.1 理解劳动合同特殊性，消除认识上的误区: 劳动合同不是一般民事合同，国家干预原则，因此，如 “高薪代替社会保险”、“自愿超时加班”等均属无效。6.2了解相关法律知识和政策，坚持合法性原则： 如“工伤概不负责”、女性员工被约定“不得结婚”等。6.3 坚持平等自愿、协商一致原则；7 劳动合同试用期限对照一览表劳动合同期限试用期期限不满3个月或以完成一定任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月8劳动合同履行风险防范8.1 劳动合同履行原则： 8.1.1 亲自履行原则; 8.1.2 全面履行原则; 8.1.3 协作履行原则。8.2 特殊情况下的履行: 8.2.1