压力管理执行计划.docx

压力管理执行计划 　　单选题　　1.化解下级阻力的方法不包括：√　　A　　B　　C　　D　　解释好处一切以下级为中心鼓励下级制定并实现目标说明公司可以提供的支持和资源　　正确答案：B　　2.下列关于走动式管理的描述，正确的是：√　　A　　B　　C　　D　　作为员工，要互相走动，了解彼此的情况作为主管，要和员工互相走动，了彼此解的情况做为领导，要不断到基层了解员工的情况领导之间要互相走动，了解彼此的情况　　正确答案：C　　3.关于上级协助下属实现计划的方式，说法不正确的是：√　　A　　B　　C　　D　　让下属参与进来，是调动员工积极性的方法之一让员工按照自己的承诺做事，实现自己制定的目标落实计划时，管理者一定要做到心中有数，最好让员工讲出来让员工被动地接受命令　　正确答案：D　　4.在执行目标计划的过程中，领导需做的主要工作是：√　　A　　B　　C　　D　　事事亲为跟踪检查完全放手边做边指导　　正确答案：B　　下列选项中，不属于跟踪检查三原则的是：√A　　B　　C　　D　　求是原则责任原则关键原则行动原则　　正确答案：A　　6.在执行目标计划的过程中，下属需做的主要工作是：√　　A　　B　　C　　D　　进行头脑风暴训练，寻找解决方案经常向上级汇报按照自己想法认真执行向上级请示解决方法　　正确答案：B　　7.关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤，下列说法错误的是：√　　A　　B　　C　　D　　让下属积极参与工作上司说明大目标状况后，下属提出个人草案上司审查下属的目标草案，双向沟通修正目标草案上下级之间私下再沟通、再调整　　正确答案：A　　8.管理者在跟踪检查员工做事的过程中，需注意的事项不包括：√　　A　　B　　C　　D　　只布置不落实等于零只落实不检查等于零只检查没结果等于零只计划不检查等于零　　正确答案：D　　企业帮助员工制定的职业生涯规划目标不包括：√A　　B　　C　　D　　长期目标中期目标理想目标近期目标　　正确答案：C　　10.在计划执行过程中，来自下属的阻力不包括：√　　A　　B　　C　　D　　对计划感到无所谓执行计划时，资源紧缺没有压力和紧迫感讨价还价、试图压低目标正确答案：B　　判断题　　11.管理者应对事情做全盘思考，而不是边做边摸索，在发展中解决问题。此种说法：　　√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　12.领导要手握重权，绝不能下放权力。此种说法：　　√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　13.领导可以通过经常帮助员工做具体工作，起到很好的示范作用。此种说法：　　√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　管理者要规定员工向自己汇报工作，同时自己也要向上级汇报工作。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　15.领导给下属分配完任务之后，就可以放手让下属去做，自己不用管太多。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　一、单项选择题　　1、人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务，这是指职业具有P6A、伦理性B、社会性C、经济性D、技术性　　2、职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为P7A、职业功能B、职业环境C、职业地位D、职业声望　　3、关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是P9A、职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分B、职业分类是以职业地位和职业声望为标准C、职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序D、职业分层是社会做出的，是社会的价值取向　　4、组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排称为P14C、职业管理D、职业生涯规划B、职业发展计划　　5、在联想技法中，最常用的方法是P47A、词语联想法B、句子联想法C、图形联想法D、物体联想法　　6、在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为P48A、表现技法B、联想技法C、完成技法D、结构技法　　7、通过对某一总体或某种现象的描述，发现研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为P50C、解释性研究D、预测性研究　　B、描述性研究　　8、人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是D）D、尊重需求　　10、在道尔顿好汤普森的职业发展阶段模型中，第二阶段是P67A、成长依赖期B、独立贡献期C、指导授能期D、策划领导期　　11、在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐