单方面接解除合同的实体性条件.docxVIP

单方面接解除合同的实体性条件 　　XX年11月高起本国际商法复习大纲　　一、题型及分值分布　　单项选择题，每题2分，30题；多项选择题，每题2分，5题；判断题每题1分，10题；简答与案例题4题，每题5分。　　二、考试形式及参考资料　　1、开卷考试　　2、中华人民共和国合同法、联合国国际货物销售合同公约、中华人民共和国公司法、　　国际商法教材、　　三、主要知识点　　1、国际商法的定义、法律渊源　　2、CISG\INCOTERMSXX\UCP600各自的主要内容、法律性质及在国际贸易实务中的作用　　3、中华人民共和国合同法关于合同的终止的规定　　4、中华人民共和国合同法关于单方解除合同的实体性条件和程序性条件的规定　　5、中华人民共和国合同法关于违约金、定金、损害赔偿、继续履行的规定　　6、违约责任归责原则　　7、中华人民共和国合同法关于要约、承诺的构成要件，要约撤回、撤销，承诺撤回的规定　　8、中华人民共和国合同法关于承诺对要约的内容进行变更是否构成有效承诺的规定　　9、迟到的承诺是否有效、正常情况下可以如期到达但是由于受要约人意志以外的原因没有　　到达的承诺是否有效　　10、要约、承诺的生效时间　　11、担保的主要形式　　12、国际货物买卖中，货物的风险移转的时间点　　13、国际货物买卖中，货物的所有权移转的时间点　　14、国际货物买卖中，卖方和买方均可采取的补救方法　　15、国际货物买卖中，卖方可以采取的补救方法，买方可以采取的补救方法　　16、公司的法律地位、公司合并或分立后债务的承担、公司设立的方式、　　17、中国的审级制度、民事诉讼的地域管辖　　18、FOB/CIF等贸易术语下卖方和买方的各自义务　　19、信用证法律关系的主要当事人及各方当事人的主要权利和义务　　20、托收法律关系的主要当事人　　21、国际货物运输保险的基本原则、主要险别　　22、国际货物运输的主要国际公约　　23、英美法系对于对价的规定　　24、国际商事仲裁　　25、代理法律关系、披露本人的代理　　26、提单的法律性质及在国际贸易中的应用　　27、海牙规则、维斯比规则、汉堡规则　　28、承运人的责任与义务　　29、汉堡规则、维斯比规则、海牙规则　　30、承运人的义务与归责原则、免责事由　　企业单方面解除劳动合同的法定条件1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。为什么不得解除连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年劳动者的劳动合同？根据《劳动合同法》第四十二条第一项对用人单位不得解除劳动