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医院招聘合同制 　　人民医院编外人员用工管理规定　　第一章总则　　第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定》再次修订。　　第二条编外用工分类　　在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：　　第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。　　第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。　　第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。　　第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。　　借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。　　第三条编外用工原则　　1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。　　2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。　　3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。　　第二章招聘条件与程序　　第四条招聘基本条件　　1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。　　2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。　　3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。　　4、持有合法有效证件。　　第五条招聘程序　　招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。　　用工计划。每年年底，各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。　　填写《区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表》，报上级主管部门审批。　　公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在上级主管部门指导、监督下，根据审批的编外人员总额，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。　　理论考试与面试。由人事部门组织，相关部门配合，组织理论考试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行面试。研究生或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。　　体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。　　公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示，接受监督，无异议再办理录用手续。　　试用。招聘人员试用期三个月。试用期满后，由相关职能科室进行考核，合格人员办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系。　　签订合同。试用期考核合格者，医院与其签订《合同书》。财务、计算机、护理等有关岗位招聘人员签订合同时，需交纳风险保证金。　　第三章工资待遇与福利　　第六条工资待遇　　1、医院实行月工资制。　　2、研究生、本科生执行国家标准。其他人员基本工资见附表一《区人民医院招聘人员基本工资标准表》。取得本岗位中级资格的专业技术人员，经考核被聘任后，享受国家标准工资。　　3、工资调整方法：　　1）基本工资按附表一按期于每年一月份对符合条件人员进行调整。　　2）取得上一级专业技术职务资格证书后，经各相关职能部分考核合格者，从第二个月起调整基本工资。　　3）取得成教本科学历人员，于取得毕业证书次月起，调整基本工资。　　4、编外人员所在科室每月5日前报上月出勤情况，人事部门每月10日前将各科室考勤结果报财务科，由财务科按月发放编外人员工资。　　第七条请(休)假　　1、请(休)假手续参照编制职工规定执行。　　2、病假。如系急诊，必须出示二级以上医院的病情诊断书及医生出具的病假条。非急诊必须由本院保健医生出具病假条，否则不予承认。　　病假时间原则上最长不得超过六个月。病假超过一个月，工资从第二个月起按其院龄计算：院工龄不满五年，发给本人工资的60%；院龄满五年不满十年，发给本人工资的70%；院龄满十年不满二十年，发给本人工资的80%；院龄满二十年发给本人工资的90%。病假时间超过六个月者解除聘用合同。　　3、事假。事假按规定程序报批，年累计一般不得超过10天，如擅自超过10天，按终止合同处理。事假期间不发工资(即扣除日平均工资)。　　第八条福利待遇　　研究生、本科生、取得本岗位中级职称人员，福利待遇与编制内人员相同。　　其他编外人员待遇：　　1