公共部门人力资源薪酬研究.docVIP

对外经济贸易大学远程教育毕业论文 毕业论文/设计 题目： 公共部门人力资源薪酬研究 学号 姓 名 学院 远程教育学院Finance / Law Author of Thesis/Design Student ID No. Thesis Advisor Grade Date 论文审题表 选 题 研究课题 题 目 选题说明 论 文 要 点 研 究 方 法 研 究 基 础 定 题 题 目 指导教师 意见 指导教师签名： 时间 年 月 日 论文评定表 （学生不必填写） 指导教师评语 指导教师评定成绩 指导教师签字 论文答辩小组意见 论文答辩小组审定成绩 组长签字 论文指导委员会意见 论文指导委员会审定成绩 主任签字 目录 一、薪酬管理的相关理论概述 7 （一）薪酬管理综述 7 1.薪酬管理含义 7 2.薪酬管理结构及特点 7 （二）薪酬管理作用 7 1.激发员工积极性 7 2.有效提高员工专业素质 8 3.确保公共部门的可持续发展 8 （一）以品位分类而非职位分类 9 （二）以资历而非以能力和绩效为导向 9 （三）结构问题而非水平问题突出 10 三、公共部门薪酬管理的现存问题 10 （一）工作强度与薪酬体系脱钩 10 （二）用人管理缺乏客观评价 11 （三）绩效考核机制沟通环节缺失 11 （四）缺乏深造教育机制 12 （五）缺乏科学的薪酬体系 12 四、公共部门薪酬管理的建议 13 （一）建立员工信息反馈机制 13 （二）建立科学的绩效考核体系 13 （三）革新员工晋升体系 14 （四）提供员工深造机会 14 （五）建立科学的薪酬体系 15 总结 17 参考文献 17 摘 要 当前随着社会竞争的日益激烈，公共部门之间的竞争主要是人才的竞争，因此薪酬管理在公共部门管理过程中的重要作用也就日益凸显。在公共部门管理过程中，如何能更大程度的激发员工的工作积极性，树立其主人翁意识，使其产生归属感，公共部门内部良好稳定的工作环境有利于员工心无旁骛的做好自身本质工作的同时，发挥主观能动性和内在潜力，从而为公共部门作出更大的贡献，这就有利于提高公共部门在行业内部的地位和竞争力。而目前我国公共部门在管理过程中针对薪酬管理体系的制度存在着不少问题，与西方发达国家相比，仍然存在着一定的差距，本文以公共部门为研究对象展开了研究。 关键词：薪酬管理；公共部门；工作积极性 ABSTRACT：at present, with the increasingly fierce competition in society, the competition among the public sector is mainly the competition of talents, so the important role of pay management in the management of the public sector has become increasingly prominent. In the process of public sector management, how can a greater degree to stimulate the enthusiasm of staff, establish the sense of ownership, have a sense of belonging and within the public sector good and stable work environment is conducive to employee centered do a good job in the nature of work itself, at the same time, subjective initiative and the inherent potential to public sector make greater contribution, which is conducive to impr