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单位与个人签订劳动合同后有义务 　　公司认真履行义务签订合法劳动合同　　公司与新招的员工签订劳动合同应当按照以下流程实施：　　1、审查员工的主体资格。公司在与员工签订劳动合同前必须对员工的主体资格进行必要的审查，目的是防止发生员工的应聘欺诈或赔偿第三人损失法律风险的发生；　　2、履行告知义务。公司与员工签订劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。公司履行告知义务是法定义务，尤其是涉及职业病危害的岗位对员工做职业病风险告知、职业病防护告知是非常重要的；　　3、向员工解读《劳动合同》，并要求员工现行签署《劳动合同》，然后由公司签署。《劳动合同》的文本通常由公司提供，故公司在劳动合同签署前有义务向员工进行劳动合同的解读。　　4、办理入职手续。在员工签署完劳动合同时，方可办理员工的入职手续。该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等；　　5、发放劳动合同。劳动合同签订后，公司与员工需要分执劳动合同；而公司应当将签订后的劳动合同交付员工，如果公司未将劳动合同交付员工的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；甚至在特定条件下，员工如果将已经签好的劳动合同全部私存，则公司最后可能陷入无法证明自己与公司已经签订了劳动合同从而承当事实劳动关系的尴尬局面；　　6、建立职工名册。职工名册是证明公司与员工劳动关系的重要证据之一，许多劳动保障部门进行用工管理监督时，就要求公司提供职工名册，并通过职工名册中登记的信息用抽样核实的方式进行真实性确认；　　7、办理用工手续。用工手续依各地的要求而不同，一般包括劳动合同鉴证、录用备案等手续。　　签订劳动合同时应注意哪些问题　　劳动合同是关乎到是否能保障自己合法权益的有效文本，如何利用这一纸合同来保护自己，如何提防其中的一些＂陷阱＂，下面这篇文章，多少可以提醒我们在签定合同时需要注意哪些问题．－－－－by气质冻人　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。　　1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，劳动者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。　　2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的权利义务明显对单位有利，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但只要是不违反我国的法律法规的条款，都是有效的，一旦发生争议，劳动者只能自己承担苦果。所以，劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。如无异议，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。　　3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权(转载于:写论文网:单位与个人签订劳动合同后有义务)。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但最长不得超过6个月。　　4、应在劳