医院创新发展演讲稿(共10篇).docx

医院创新发展演讲稿(共10篇) 　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们：　　大家好！今天我演讲的题目是《树立终生学习理念，争做创新医院先锋》。今天能站在这里和大家一起，感到无比的激动和自豪。因为我是幸运的，我们在座的青年一代也是幸运的，因为我们出生在一个美好的年代里，更因为我们生长在一个温馨的家庭里。这个家庭充满了朝气蓬勃，充满了生命力和创造力。　　一袭飘然白衣，一顶别致燕帽，一个胸牌某某护士，这就是我们的形象，被人称之为白衣天使。天使是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征。你看：每天穿着一成不变的白大褂，在满是血腥味、大小便味、消毒水味的病房里穿梭，听到的是痛苦的呻吟声、或急或衰的喘息声和烦躁病人的谩骂声，干的是没完美了的打针输液、吸痰导尿等。对，这就是我热爱的工作。　　时光流逝，不知不觉我从事护理工作已经6年。在这平凡的岗位上留下了自己无怨无悔的心声、也见证了无数病人的喜怒哀乐、悲欢离合。随着阅历的积累、以及医院发展对我们每一位医护人员的要求，我将把更高的热情投入到今后的工作当中，不断学习，不断进步。　　首先我要把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。医疗市场进一步开放，医药改革逐步推进，医院必须创新发展，我们医护人员必须拼命充电加油，不断固本强身，学专科、精专病，学专业强素质……医院是一所大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，以前学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,医院发展归根结底靠的是人　　才，因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学，时时刻刻把自己定位为一名小学生。　　其次我要把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。作为年轻职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。试想，没有作为，工作表现平平，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间；没有用武之地，怎会有业绩有所作为？正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是“不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。　　最后我要把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。如果　　说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴衰，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，爱上自己的工作，爱上所从事的岗位，对工作有了这种如痴如醉的感觉，才可能干事、干成事；其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“天医人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符。　　诗人泰戈尔曾经说过：“天空中虽然没有翅膀划过的痕迹，但我已飞过！”作为一名医务人员，面对患者渴求的目光，我们义无反顾；面对工作的一惯平凡，我们从容不迫；面对肩负的神圣职责，我们兢兢业业；面对时代的召唤，我们一往无前。作为一名医务人员，我深信，丰碑无语，行胜于言，患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重！让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院，把满腔的激情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里。因为我们的双臂撑起的是希望，因为我们的双手托起的是明天的太阳。让我们用另一种形式去关爱病人，用另一种方式释放爱心，用另一种行动语言向领导向人民宣誓：我的工作无差错，我的岗位请放心。　　我的演讲完毕，谢谢大家　　进入21世纪，我国医院的发展面临着新的形势：迎来了知识经济时代，加入世界贸易组织，随着医疗保险市场的建立、医疗体制改革等，医院所面临的竞争将越来越激烈。很多医院重新定位，制定了新的发展战略。研究医院可持续发展问题有着重要的现实意义。　　可持续发展战略是一个有关经济和社会中长期发展的全面性指导战略，提高医院核心竞争力