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医院人才工作目标责任制自查报告(共10篇) 　　XX年人才工作自查报告今年，我区举办了劳动用工洽谈会12次，达成人才引进意向412人。四是加强对优秀　　人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如：、“科学技术创新杰出人才”“优秀科技特　　派员”等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了“十大名师”评选表彰活动。通过开展各　　类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极性和创造性，营造了我区用才、重才的良　　好氛围。强化人才培训工作，提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据　　目前海勃湾区干部队伍培训多样化、专业化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓　　展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、　　妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升　　培训的同时，还按照《关于中共乌海市委党校、乌海市行政学院、乌海市社会主义学院XX　　年招生工作的通知》乌党校发［XX］10号文件要求，培训计划及内容安排，按时、按要求　　完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、　　普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止12月底，先后选派学员各类干部参加　　培训400余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等10余类不同专业。通过　　培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，今年我区还注重后备干部队伍培　　养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式，先后40余名后备干部到　　旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才　　专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培　　训、更新知识培训等，不断提高各类专业技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训　　过程中，严抓教学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到实处，让专业技术培训收到实　　效。今年，我区共培训事业单位专业技术人员近2200人。三是加强企业经营管理和专业技　　术人才的培训。今年，区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局，组织了区内规模企业　　高层经营管理人员和专业技术人员培训活动，开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层　　次企业管理人才培训30人组织企业技能人才培训班7次，培训人员30余人。四是加强农　　村实用人才技能培训。今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展需要，继续　　做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，系统讲解了　　葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。　　全年共举办各类培训20余次，培训农区实用人才和农区居民近共4000余人。改善人　　才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，结合本区实际，在加快制定　　人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利　　于优秀人才脱颖而出的人才环境，进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能　　上能下充满活力的用人机制的形成，我区不断创新引人用人机制。一是积极深化人事制度改　　革。近年来，海勃湾区注重加强各级领导班子建设，在优化班子结构、选好配强班子、调动　　干部队伍活力等方面进行了积极探索，实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施，　　极大地促进了人才队伍素质和能力的提高。二是建立监督约束机制，根据《海勃湾区干部监　　督工作联席会议成员单位信息沟通办法》文件要求，继续做好干部谈话、经济责任审　　计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实，着力构建“定期监督与不定期监督、党内监　　督和群众监督、社会监督和舆论监督”相结合的监督体系，多管齐下，标本兼治，从制度上　　强化领导干部的自律意识，营造了干部健康成长的良好环境。三是继续推进教育体制改革。　　推行教职工全员聘任制和绩效工资制，建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度。同　　时，把竞争激励机制引入教职工队伍当中，打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制，　　在全区范围内合理配置师资力量，提高教师队伍整体素质。今年以来，我区通过公开选拔的　　方式，经过笔试、面试、组织考察、身体体检的程序，公开招考了环卫局副局长2名、检察　　院副院长2名，公开选拔名备干部47名，公开招聘教师45名。此外，还通过“三支一扶”　　志愿服务，接收XX高校毕业生13人；招收社区民生工作志愿服务高校毕业生44人通过举办劳动用工洽谈会促成人才引进412人。XX年，我区的人才工作虽然取得　　了一定成效，但相对于我区经济快速发展，人才工作还有一定差距，主要表现在：