企业人力资源管理三级资格考试通关手册.docVIP

外语系企业人力资源管理师 培训手册汇总 满足期待 值得信赖 前言： 国家劳动部从2002年开始实施人力资源管理师职业考试，发展到05年这三年间属于建设和完善阶段，三年间通过率相对较高，随着市场对人力资源从业者需求量的迅猛增长，自2006年起，年报考人数成倍增长（06年北京市报考人数达23764人），同时06年也是人力资源管理师考务制度改革的一年，新版教材的出台、论文加考的增加、考务制度的严格和申报条件的规范，06年北京市平均通过率仅为12%。自此人力师考试进入了低通过率时代，高含金量是人力资源管理师的标志。 北京人梯国际职业技能培训中心会同和君成业教育机构，为了应对考务制度的变革，战略思路和方法在06年下半年做了革命性的改革，并形成了独创的“人力资源师轻松过关1+1” 手册内容： 1-考试指南 （相关能力要求） 2-主修教材课后习题汇总（选择题与笔答题） 3-基础知识教材习题汇总 4-职业道德习题汇总 5-论文撰写要求 6-历年试题汇编 考 试 指 南 （相关知识和能力要求） 人力资源规划 选择题 单选题 1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式， 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团 2．不属于狭义人力资源规划内容的是( )。 A。人员晋升计划 B．人员补充计划 C