防尘队工资分配方案和考核方法.docVIP

防尘队工资分配方案及考核方法 （双定后） 为调动全对干部职工的生产积极性，充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则，结合双定岗效工资的实施意见，真正是工资收入与劳动付出挂钩，发挥公子对促进安全生产提高工时利用率的作用，进一步调动干部职工的工作积极性，根据本单位的实际情况和岗效工资制度的要求，制定出我单位工资分配及考核办法： 工资分配的指导思想 正确运用工资杠杆作用，调动广大干群的积极性，力争达到合理、公平、公正、公开、干群满意，使工资分配达到岗效工资的要求（岗位年工特殊津贴超资）方便准确计算劳动报酬。 工资分配原则： 按劳分配与工种性质相结合向工作量大技术含量高脑力劳动强度大贡献大的岗位倾斜。 各班组采用浮动工资办法，随矿经济效益上下浮动。 打破个工种的界限，现在干什麽工种与实际工种不影响，按各班的工作情况，人数不同实行系数不同，且随着班组的调整其工资亦发生变化。 根据工作质量优劣任务完成情况进行奖罚。 浮动的工资项目： 基础工资（岗位）2、下井津贴 年工工资的使用办法： 年工工资的使用安工作年限（文件要求）进行计算。 年工工资的年限按档案年限为准（每年元月变更一次）。 年工工资按当月出勤数的多少进行计算（小班28个工，机电测尘、八点大班、检修班按25个工，化验、队管人员23个工，都除去本人的年工工资乘上出勤天数） 学习护理等有资假期都按当月法定工数计算。 有资假期的使用要求和工资计算方法： 探亲假、产假、婚假、丧假并出具有关手续的按国家规定实行（法定工数） 双定后的工资基数： 井下各工种的岗位工资除以本队井下岗位工种数等于全队井下平均岗位工资基数。 井上各工种的岗位工资除以本队井上岗位工种数等于全队井上平均岗位工资基数。 工伤病假的使用： （1）、工伤病假住院按100%计算。（井上、下平均岗位工资基数） （2）、工伤不住院按平均岗位工资的80%计算 （3）、病假不住院按平均岗位工资的60%计算 4、学习、护理、看电话、疗养人员的工资计算办法 （1）、学习人员的工资计算办法：全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。 （2）、护理人员的工资计算办法： 在五、六矿护理，全队平均工资减全队年工工资的70%加本人年工工资。 外地全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。 （3）、看电话人员的工资计算办法： 一人看电话按全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。（25个班） 二人看电话按全队平均工资减全队年工工资的60%加本人年工工资。（25个班） （4）、疗养人员的工资计算办法：全队平均工资减全队年工工资的50%加本人年工工资。 5、对双节出勤人员井下一个工补贴30分，地面一个工补贴20分。 6、出勤工数要求：井上23个班、井下25个班、井下小班28个班 7、回收和学习考试奖励由队支付。（回收嘉奖附后） 六、队管人员工资分配办法： 1、书记队长：战线根据考核成绩确定工资系数。（1.8—2.0倍） 2、副职： （1）、副职工资系数：正职工资系数×0.8（1.6—1.8倍，且每人浮动300元） A、副职当月浮动分值=300×5÷5人总分 B、效益浮动工资=分值×每人得分 C、副职应付工资=工资—300+浮动工资+各项奖励 D、记分标准：值班18分、地面12分、重点工程跟班30分、下井巡查15分外出学习12分、有资假期10分、参加一次学习加10分。 （2）、凡是休息请事假不计分。 3、办事员工资由科里根据当月效益情况确定效益工资 4、材料员：【（队总工资—队总年工工资）÷队人数×0.7】+自己年工工资 5、班长：应付工资=本班平均应付工资的1.2—1.5倍（25个班，没少一个班扣50元） 6、组长津贴：本人完成当月队规定的工数可享受100元津贴。（15个班以下不享受，16—20个班享受一半，21—25个班全享受） 7、女工工资=队平均工资×0.5×人数 七、各班工分计分办法： 1、实行各班记分记工 2、采用大分和小分的分配方案，队对班记分班对个人记分。 3、每月底队根据本月战线切块工资情况和本月固定块的大小及外来工作量多少确定。 4、各班浮动工资分配比例系数：八点班1.0612（光辉班）、检修班0.9795（建平班）、小班1.0408（洪伟班）、机电班0.8979（国朋班） 各班工资计算公式：【（全队总工资-固定-全队年工工资-前后夜班费-全队当月外挣-其他）×当班系数】×当月出勤工数+本班外挣 （固定=队管工资及各种嘉奖） 5、各班确定各班记分方案：八点班70分/工；检修班60分/工；小班5