萧山区城区教育管理中心工作人员竞岗实施方案.doc

PAGE 3 - 萧山区城区教育管理中心工作人员竞岗实施方案 为优化队伍结构，提高工作效能，决定撤消城区四个街道中心学校，成立萧山区城区教育管理中心。根据《萧山区教育局学校校级干部、中层机构设置及选拔、任用管理实施办法》，制定本方案。 一、工作原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则。 二、竞岗的职位 本次竞岗职位为：主任1名，副主任3名，初中业务1名，小学业务1名，学前教育业务1名，综合2名，财务3名，党务、群团1名，校安1名，职位共14个。 三、竞岗的资格条件 竞岗的范围和对象为城区四个街道中心学校工作人员和兼职人员。具体条件为： 具备《萧山区教育局学校校级干部、中层机构设置及选拔、任用管理实施办法》规定的基本条件； 2.认真执行党的路线、方针、政策，忠于职守，爱岗敬业，具有竞争职位所需的理论水平、业务知识和组织协调能力； 3.近三年年度考核中均为合格以上等次； 4.参加竞岗人员年龄原则上男不超过55周岁（1960年1月1 5.竞争财务人员需有相应上岗证书； 6.竞争主任职务的，应担任副校级及以上领导职务两年以上。竞争副主任职务的，应担任副校级及以上领导职务或校级后备干部。 四、程序和方法 1.公布方案：通过下发文件、召开会议等形式公布竞岗的职位、资格条件等事项，做好思想发动。 2.公开报名：报名采取个人报名与群众推荐相结合的方式进行，每人限报一个职位。报名截止时间：2015年 4月27日上午10：00。报名地点：教育局411办公室。 3.资格审查：城区教育管理中心竞岗工作领导小组负责对报名人员进行资格审查和公布。 4. 竞岗：2015年 4月27 日召开竞岗演讲会，由符合资格条件的人员竞岗演讲，演讲时间每人不超过8分钟。竞岗领导小组组织评委对竞岗者的演讲进行评分，全体参会人员对竞岗者进行民主测评。根据演讲和民主测评情况，在综合分析的基础上，择优确定考察对象。 5.组织考察：组成考察组对拟任人选进行考察，考察包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考察组在听取各方面意见的基础上，实事求是地写出考察材料，并提出建议人选，供局党委集体决策时参考。 6.决定任用。局党委通过集体讨论决定拟任用人选。竞岗者任用与否、任用职位，不受所报名职位的限制，由局党委通过综合分析，研究决定。 7.任前公示。拟任人选确定后至正式任命前，进行3个工作日的公示。 8.单位发文。按照有关规定和程序发布任免文件，并办理任用手续。主任、副主任任期四年，其中新任主任、副主任和其他工作人员实行一年的试用期。 五、工作要求 1. 竞岗工作在局党委统一领导下进行，成立城区教育管理中心竞岗工作领导小组，由吴波局长任组长，其他局领导班子成员为领导小组成员。下设工作班子，余华英副局长负责竞岗工作的具体实施。 2.符合条件的人员，要积极响应组织的号召，参与竞岗，接受群众的评议和组织的挑选。 3.局纪委、监察室要加强对竞岗工作的监督。 4.城区四个街道中心学校要认真负责、善始善终做好各项工作，确保工作连续性和各项任务的圆满完成。