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十一年没签劳动合同自己辞工 　　XX劳动法辞职赔偿规定　　新公布的《劳动合同法》(于XX年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经。本文为你讲述这些飞跃体现的方方面面。　　一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　这就意味着如果没有经过职代会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商，那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度恐怕要三思了。　　二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。　　该法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。　　三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。　　该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。　　该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　╳╳合字号　　湖南国信资产管理有限公司　　劳动合同　　甲方：乙方：湖南国信资产管理有限公司性别：　　法定代表人袁荣华出生年月日：年月日：身份证号码：住所：户口所在地：电话：0731—住址：　　邮编：邮编：联系方式：　　使用说明　　一、本合同书是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　二、本合同书中凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　三、签订劳动合同，甲方应加盖公章，甲方法定代表人或其委托代理人应本人签字或签章；乙方应本人签字。　　四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第五十七条中写明。　　五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸，但必须由甲乙双方签字。　　六、本合同应使用钢笔或碳素签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。修改需经甲方加盖公章，乙方签字。　　七、本合同一式叁份，甲、乙双方各持一份，第三份存档备查。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规及相关规范性文件，在甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况的基础上，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特签订本合同确立劳动关系以明确双方的权利、义务，双方承诺共同信守本合同的所列各条款并切实遵守履行。　　一、合同的前提条件　　第一条甲、乙方为本合同的当事人。　　第二条甲方系在中国注册的、具有合法有效用人资格的单位。　　第三条乙