有限公司劳动人事管理制度和附件.doc

word完美格式 PAGE 7 精心整理 学习帮手 公司 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 《公司劳动人事管理制度》是依据国家《劳动法》和《北京市劳动合同法》等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工、承接我公司生产任务的承包队都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传 第二章 工时制度 第二条 公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度，具体实行方式详见附件：〈公司工时制度细则〉。 第三章 聘用程序及条件 第三条 公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。 第四条 劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。 第五条 公司因工作需要必须增加人员时，先由用人部门提出该岗位人员的素质、技能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。 第六条 聘用对象：18周岁—40周岁以下，一线岗位人员须具有高中以上同等学历、管理岗位人员具有大专以上学历，经北京市二级以上医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。 第七条 符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件： 1、本人身份证原件、复印件、北京市区级或以上医院体格检查表，经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人员须提供市、区级或以上医院相关岗位体检合格证。 2、本人的毕业证、职称证、特殊工种上岗证等其他相关证件。 3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。 第八条 凡有下列情形者，不予录用： 1、负有刑事责任者； 2、与其他公司有存续劳动关系者； 3、吸食毒品者； 4、有明显不良嗜好者； 5、身体健康状况难以胜任工作者。 第九条 行政人事根据工资管理制度中的级别填写《试用、实习员工入职审批表》，一式两份，一份交财务部门，一份由行政人事部备案。 第十条 新聘员工一般有三个月的试用期。 一、 新聘员工试用期间按本制度相关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职，没有工资。 二、新聘员工在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 第十一条 试用期的考核 一、 新聘员工在试用期满后，上交实习报告，由行政人事部及所属部门根据新聘员工在试用期的表现进行考核。 二、 考核高于85分（含85分）可进行转正；考核成绩低于85分，试用期延长一个月；一个月后仍低于85的或初次考核成绩低于75分的人员将视为不合格终止劳动关系。 三、 所属部根据新聘员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 四、 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 第十二条 转正 行政人事部根据用人部门根据考核结果，在新聘员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》，报请公司总经理审批。 第十三条 提前结束试用期： 一、 在试用期间，对业务HYPERLINK /softdown/index1.asp?keyword=素质 \t _blank 素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新聘员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》报请总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向行政人事部门提交《试用人员考核表》，经行政人事部报请公司领导批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第四章 劳动合同 第十四条 公司与员工建立劳动关系后，公司将依法根据北京市的相关规定，依据员工不同性质，享受相关福利。 第十五条 完备离职手续。双方终止或解除劳动合同，经部门领导、各相关部室领导、人事、财务部门、主管副总经理、公司总经理书面同意后，开始办理离职手续，未经主管副总经理、公司总经理书面同意或未完成离职手续擅自离职的，公司按违纪辞退处理，不支付补偿金。离职手续包括：填写《员工辞（退）结算单》并经公司总经理书面同意方可开始离职事宜及手续的办理1、履行工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、退还公司宿舍及房内公物；4、报销公司账目，归还公司欠款；5、公司计划财务部凭《员工辞（退）结算单》计算离职当月实际工作天数的工资。 第十六条经双方协商同意，即可依法签订、重新签订或终止、变更、解除劳动合同。 1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿： ⑴、在试用期内被证明不符合录用条件的； ⑵