华德士-2019中国薪资调查.pdfVIP

北京 上海 苏州 华南地区 中国 中国在2018年仍保持了强劲的经济增长势头。随着招聘市场的不断成熟和发展， 招聘水平全年保持稳定。 2018年洞见 数字化转型在2018年产生了全面影响。中共最新一次全国代表大会设定了一个关 键目标，即在2050年之前，通过发展前沿科技领域，把中国建设成为引领世界 制造业发展的制造强国。加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求，大大 推动了对电子商务、金融科技、人工智能（AI）、网络安全、大数据和虚拟现实 （VR）等领域人才的大量招聘。 生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。随着政府对人口老龄化、健康和福 祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的人才储备相对地 提出了进一步要求。最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤 其备受当地医疗保健公司的青睐。 中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。许多本土公司成功进 行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的 需求。 总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。拥有利基 技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。 “ 受企业文化、丰厚薪资、职业 生涯规划以及回馈祖国的机会 的吸引，求职者转而偏好加入 94% 本土企业。 的专业人士在不积极寻找工作的情 况下对新的招聘邀請持开放态度 ” 华德士中国薪资调查2019 | 1 来市场将更加关注高质量的发展。 安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人 员，将继续受到市场欢迎。 据我们预测，在“互联网+”战略影响 下，科技人才招聘将在2019年再掀热 随着本土企业扩大市场份额并与海外企 潮，其中华南地区会备受关注。深圳已 业展开竞争，他们将继续成为招聘具有 成为科技的“摇篮”，以及初创企业、 国际背景的人才的主要驱动因素。我们 金融科技公司和创新研发中心的总部所 还预计，下一年会有越来越多的公司提 在地。深圳的战略地位及其创业精神和 升聘约以留住他们最优秀的人才。除了 创新环境吸引了许多来自中国大陆和海 提供有竞争力的薪酬之外，公司还应推 外地区的年轻和高技能专业人才。我们 广各自的企业文化、明确的职业发展道 预计2019年这种趋势会延续下去，同 路、发展和培训计划，并为表现优异的 时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华 员工创造快速晋升机会，以提高他们的 南地区的人才流动。 人才留职水平。 贝明修 (Matthew Bennett) 借助“工业