半年合同试用期.docx

半年合同试用期 　　对劳动合同中试用期争议案例的法律分析　　葛园园　　商学院(11法律事务)　　［摘要］：“试用期”是伴随着劳动法出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期，一方面，可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收的职工的利益，是被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。本课题就是针对劳动合同中因试用期引发的法律问题案例进行研究，分析了该案件中所展现的试用期问题，并就此提出解决建议。　　［关键词］：试用期劳动纠纷法律分析　　一、试用期简介　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期间与用人单位存在劳动关系，所以劳动者与用人单位在试用期间也应当签订劳动合同。在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益。另一方面，可以保护新招劳动者的权利。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。　　在《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在《劳动合同法》的第十九条、第二十条、第二十一条对试用期的约定时间、次数、条件、工资以及解除做了相关的规定。　　二、介绍案例　　XX年李某进入某公司销售部从事销售工作，双方签订的劳动合同将于XX年12月到期。XX年11月，某公司人力资源部通知李某，公司决定续签劳动合同，由于李某业绩突出，将晋升其为销售部经理，按照某公司规章制度，心上任人员必须有半年的试用期。李某与某公司重新签订了为期3年的劳动合同，并约定了半年试用期，后来某公司已李某在试用期内表现不符合录用条件为由，解除了为期三年的劳动合同。李某不服向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认某公司的再次约定试用期是违法的；某公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金1XX元。劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认某公司于李某再次约定试用期违法；某公司支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金1XX元。某公司不服,认为调岗属于对职工岗位的变换，应当通过试用期的约定考察期其是否适应新岗位，解除劳动合同符合法律规定，于是向法院提起诉讼。　　三、对案例的法律分析　　这个案件的争议焦点是：用人单位对调岗的劳动者再次规定试用期是否有效？现分析如下：　　第一：试用期是指用人单位对新招员工进行各项情况考察的时间期限。在录用劳动者的试用期内，用人但单位应该了解劳动者的相关情况。因此，同一用人单位对同一劳动者再次约定试用期的行为被认定为违法行为。根据《劳动合同法》第十九条规定：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　在本案中，某公司已经与李某建立劳动关系，双方已签订固定期限劳动合同。XX年11月，某公司将李某晋升为销售部经理，应理解为在原有的劳动关系上的继续，而非新的劳动关系的形成。某公司与李某重新签订为期3年的劳动合同，并约定半年的试用期的行为，很明显是将晋升李某的职务理解为新的劳动关系的建立，进行再次的与李某约定试用期的行为时违反行为。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为，认为公司于李某有关再次约定试用期的条款为无效，符合法律规定。　　第二：某公司以李某在试用期内的表现不符合录用条件为由，解除了与李某为期三年的劳动合同。由于某公司与李某再次签订劳动合同中的试用期约定已经是违法行为，所以某公司不能以此为由解除公司与李某的劳动合同。　　第三：由于某公司已经与李某违法解除劳动合同，并且李某也没有提出要求继续履行劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第四十八条规定：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四：某公司支付李某的经济赔偿金应当根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条；　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资