某地产公司员工工资福利待遇系统方案.docVIP

/ 某地产公司员工工资福利待遇系统方案 工资制度： 评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。 全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。 员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。 公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 员工遇下列情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪，以资鼓励： 有特殊功劳表现者。 入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 为同行业竞相争取者。 在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 员工工资标准及架构表（附表 4） 员工福利 住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“XXX苑”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。 膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。 年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。 公假：凡属下列情况之一者为公假。 因公负伤不能工作者。 经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。 经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。 国