某信托投资公司招聘制度设计方案.docVIP

山西省信托投资公司 招聘制度设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零二年二月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 招聘计划 1 第三章 招聘方式 2 第四章 内部招聘 3 第一节 全员内部招聘 3 第二节 日常内部招聘 7 第五章 外部招聘 9 第六章 招聘评估 11 第七章 附则 12 附件一：岗位变更申请表 13 附件二：编制变更申请表 14 附件三：人员增补申请表 15 附件四：部门正职推荐表 16 附件五：内部招聘公告 17 附件六：部门正职内聘流程 18 附件七：内聘申请表 19 附件八：答辩评分表 21 附件九：答辩结果呈报表 22 附件十：部门副职内聘流程 23 附件十一：其他人员内聘流程 24 附件十二：外部招聘流程 25 附件十三：外部求职人员登记表 26 附件十四：应聘人员初试测评表 28 附件十五：复试评价表 29 附件十六：复试结果呈报表 30 第一章 总则 适用范围 本管理办法适用于山西省信托投资公司（以下简称山西信托）员工招聘管理。 目的 为规范员工招聘工作，健全人才选用机制，满足山西信托持续、快速发展的需要，特制定本办法。 原则 招聘工作坚持“公开”、“公平”、“竞争”、“择优”的原则，使人才选用机制更趋科学、合理。 第二章 招聘计划 招聘组织管理 人力资源部是招聘工作的组织与执行机构，负责拟定招聘计划并组织