即时解除劳动合同.docx

即时解除劳动合同　即时解除劳动合同的条件？　即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。　用人单位即时解除劳动合同法律风险防范作者：姜立顺　摘要：用人单位即时解除劳动关系时存在较大的法律风险，因此要采取建立、完善单位内部规章制度，明确录用条件，准确界定严重违纪的标准，明确重大损害的含义等措施进行防范。　关键词：即时解除合同；法律风险；防范　0引言　用人单位即时解除劳动合同，也叫过失性解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条、《劳动法》第25条等法律的规定，在不向劳动者预告的前提下，可以随时单方解除劳动合同的行为，而且不必支付经济补偿金。虽然《劳动合同法》对此有明文的规定，但由于用人单位对这些条款不熟悉、理解不准确，加上内部的规章制度在内容、制定程序等方面存在一定缺陷，导致其在即时解除劳动合同时存在较大的法律风险，甚至承担了败诉的法律后果。因此，要做好防范工作规避这种法律风险。　1用人单位在试用期内解除劳动合同法律风险防范　试用期内单方解除劳动合同存在一定的法律风险，用人单位应做好以下工作：首先，应事先明确“录用条件”。试用期解除劳动合同的条件是员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位必须在招录时对录用条件做出明确具体的规定，切忌空泛化、抽象化，否则这一条款就失去了意义。比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，衡量是否符合岗位要求的标准明确规定出来。其次，要事先公示“录用条件”。公示，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工已经知道了本单位的录用条件。再次，要做好平时的试用期考核工作。明确、公示录用条件后，要证明劳动者不符合单位录用条件，还需要做好试用期期间的考核工作。如果没有考核评估结果，用人单位很难证明劳动者不符合其录用条件。以不符合录用条件为由解除劳动合同只能在试用期适用，过了这个时间，就无法再以劳动者不符合录用条件为由解除合同。　2因劳动者严重违纪解除劳动合同的法律风险防范　为了防范用人单位运用严重违纪解除劳动合同的法律风险，应做好以下几项工作：一是事前要建立、健全劳动纪律和规章制度，而且规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有这样，规章制度才是合法产生的，才可以作为认定的依据。二　劳动合同预告解除与即时解除的冲突与适用|劳动法库　作者｜黄振东，深圳中院劳动争议庭审判长　【内容提要】　劳动合同预告解除与即时解除系《劳动合同法》特有的解除制度，当两者发生冲突时如何处理，《劳动合同法》并没有规定，本文通过四个实际案例诠释了两者的冲突与协调，弥补了法律的空白。笔者认为：1、用人单位强迫劳动时或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者即时解除权可优先行使；2、劳动者即时解除权优先用人单位预告辞退权；3、用人单位即时解除权优先劳动者预告辞职权；4、用人单位预告辞退权优先用人单位即时解除权；5、劳动者预告辞职权优先劳动者一般情形下即时解除权。　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十三条共用了八个条文对劳动合同的解除的条件和程序做了详尽的规定。根据这些规定，劳动合同的合法解除可分为法定解除和约定解除两种，法定解除均是单方解除，又分为用人单位单方解除与劳动者单方解除，约定解除是指双方协商一致解除。以用人单位或劳动者单方解除劳动合同是否需要提前三十日告知对方为标准，单方解除权又可分为预告解除权和即时解除权，行使预告解除权需要提前三十日告知对方，而即时解除权无需预告而立即解除。本文拟就预告解除权与即时解除权的冲突与协调问题作一探讨。　一、劳动合同单方解除权　预告解除权　1、用人单位预告辞退权　用人单位预告辞退权，又称用人单位非过失性解除权，是指劳动者无过错但基于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行或用人单位生产经营发生严重困难等需要经济性裁员时，用人单位所享有的提前三十日告知而解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者