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单位拖欠工资可以提出挺止合同么 　　公司拖欠工资多久可以要求赔偿　　拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？　　一、公司拖欠工资多久获得赔偿根据根据劳动法规定：　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(3)安排加班不支付加班费的;　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。　　二、用人单位拖欠工资怎么办　　用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　三、赔偿金计算方式　　用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加　　以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上相关情况仍不清楚，可去律所咨询律师，也可以找网上律师在线咨询。　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：　　1〃到劳动行政部门举报。　　2〃也可以直接申请仲裁。　　3〃如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　4〃根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。。　　但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。　　参考：　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　克扣或者无故拖欠劳动者工资；　　拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。1　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　【发布单位】最高人民法院审判委员会　　【发布时间】　　【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　【备注】法释〔XX〕14号　　第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬经济补偿金的支付标准　　根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额发放劳