股权激励幻灯片.pptVIP

股票期权的基本原理 定义：股票期权是公司赋予期权被授予人在未来某一段时间内以一定价格购买公司一定股票的选择权，被授予人也可以放弃行使该项权利。 股票价格 市场价 行权价 授予日 生效日 行权日 失效日 时间 期权限制期，被授予人未获行权权力（等待期） 期权可行权期，根据生效规则分批或一次性获得行权权力 上升，行权 财产转让收入 工资收入 下降，不行权 股票期权示意图 受限股票与股票期权的区别 股份来源 资金来源 股票期权 一次批准额度，缓释胶囊式定向增发，即有人行权时，公司有义务向其定向增发约定行权价的新股。类似“可转换债券”时，有人要转股，就由公司向其发行新股 激励对象自筹 受限股票 折扣股票 一次性定向增发，不低于董事会决议时的定价基准的五折 由上市公司监管部对股权激励计划审核无异议后即可实施 激励对象自筹 业绩股票 由上市公司回购流通股 由上市公司从未分配税后利润中出资回购（国资委内部规定，业绩股票工具激励对象也要出50%的资金） 几种重要的股权激励类型——长期现金计划 与股票挂钩但用现金来执行，相对于工资和年度奖金其激励的期限比较长。最主要的两类长期现金计划包括模拟股票和股票增值权。 除无需实际行权和持有股票之外，股票增值权的运作机理与股票期权是一样的，是一种增值权形式的与股票挂钩的薪酬工具。 除无需实际给予股票和持有股票之外，模拟股票的运作机理与全值股票赠与是一样的，是