某创业板上市公司上市前的股权分配方案.docxVIP

**创业板上市公司股权激励方案 第一章、总则 原则：以公司发展战略为核心，以贡献考核体系为基础，对符合条件的管理层及核心员工有条件的分配限制性股权，进行长期激励，同时优化公司薪酬福利体系。 目标： 支持公司的战略提升，使具有核心能力，认同公司战略与文化的员工与公司共同发展，形成利益及事业共同体，并分享公司成长的收益。主要包括两个方面： 一、上市前管理层和核心员工的整体性激励规划； 二、上市后的长期激励计划，与上市前基本激励理念一致； 第二章、股权激励实施。 根据公司上市地点选择及证监会相关法规： 时间：上市12个月前完成第一期原始股权的分配并完成股权交割； 股权来源：对原有股东的利益进行分割（协议转让或增资扩股）。 激励实施分类： 第一批，对符合条件的管理层及核心员工进行激励，即根据业绩评价结果划归股权，对大家的既有贡献予以承认； 第二批，后期适当扩大激励范围，用于后期对重点员工及新进重要岗位人员进行激励。 第三章，股权激励体系。 一、激励总量 公司股权激励总量为公司总股权的 ％。 二、激励对象 1、激励对象包括公司的董事、公司董事会认为应当激励的中高级管理人员及应当激励的核心员工（包括获得股东大会批准时尚未确定，但在自本计划股权授权日起 两 年内，经董事会批准后纳入激励计划的预留激励对象）。 2、基本原则： （1）、2006年7月31（含7月31日，以下同）