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华为合同到期不续约 　　人力(XX)第_______号　　不续订劳动合同协议书　　甲方:尼玛克焊接技术有限公司　　乙方:(身份证号码：)　　1.乙方与甲方签订的劳动合同于_______年______月______日到期.甲方决定不与乙方续签劳动合同.经双方协议达成一致,甲方一次性支付给乙方人民币___________整作为经济补偿金。　　乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从劳动合同到期日(_______年______月_____日)起即行终止,并无任何不了事宜.乙方确认对所有薪资及其他相关费用已结清并无任何异议.双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议,并保证不再提出任何仲裁和诉讼请求.　　1.乙方须按照公司离职规定办理离职手续.　　2.本协议一经签订即发生法律效力,本协议书一式二份,甲乙双方各执一份.　　甲方(盖章)乙方(签字)　　_______年______月______日_______年______月______日　　不续签劳动合同通知　　致生产部员工_________先生/女士:　　您的劳动合同于________年_____月_____日到期.公司决定不与您续签劳动合同。双方的劳动合同关系于________年______月______日终止.　　接收人:尼玛克焊接技术有限公司_______年_____月_____日_______年_____月_____日　　劳动合同到期不再续签通知书　　/女士：　　您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。　　你的工资结算到年月日。　　特此通知。　　最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！　　_______________有限公司　　人力资源部　　年月日　　员工签收：　　签收日期：　　劳动合同到期不续签如何补偿　　劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，XX年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是XX年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对XX年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。　　从XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　劳动合同期满的；　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自XX年1月1日起计算其在本单位工作的年　　限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。