福建师范大学绩效工资实施办法-社会科学处.doc

闽师人〔2017〕57号 关于印发《福建师范大学绩效工资实施办法》的通知 各单位： 《福建师范大学绩效工资实施办法》于2017年12月22日经学校第八届教职工代表大会第八次会议审议通过，现予印发实施。 福建师范大学 2017年12月27日 福建师范大学绩效工资实施办法 第一章 总 则 第一条 为全面深化学校综合改革，健全和完善收入分配机制，为建设高水平大学提供激励和动力，根据福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省财政厅《关于福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见》（闽人发〔2010〕135号）和《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发〔2010〕147号）等文件精神，立足学校发展实际，制定本办法。 第二条 实施范围 本办法的实施范围为我校在编在岗全民所有制教职工。 第三条 基本原则 1.强化考核，突出业绩。以完成受聘岗位职责考核为基础，以突出实际贡献和业绩为核心，坚持多劳多得、优劳优酬，着重增强学校收入分配的导向性。 2.分类评估，统筹兼顾。科学设定专业技术人员、管理人员和工勤人员分配办法，既要向教学科研一线和优秀拔尖人才倾斜，又要统筹各类人员之间的分配水平，形成适当的比例关系，促进学校各类人才队伍协调发展。 3.目标管理，奖惩分明。结合高水平大学建设的核心指标，建立二级单位尤其是学院的目标管理和考核机制，实现单位整体考核结果与绩效工资分配直接挂钩，奖惩分明，促进二级单位凝聚人心、人力，从而提高学校核心竞争力。 4.总量控制，分级管理。学校负责核定总量，二级单位在总量范围内自主分配，着重突出二级单位在收入自主分配上的主体性，建立二级单位权、责、利一体化机制。 第四条 绩效工资构成 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两大部分，其中基础性绩效工资的项目和标准由省级主管部门制定，奖励性绩效工资的项目和标准由学校自主制定。 第二章 基础性绩效工资 第五条 基础性绩效工资标准 基础性绩效工资主要体现岗位职责，由岗位津贴和生活补贴构成，以执行的工资职级为依据，根据岗位性质分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位3类，具体标准按福建省规定的《省属在榕其他事业单位基础性绩效工资标准表》（见附件1）执行。 第六条 基础性绩效工资的发放条件 对正常履行各自的岗位职责，完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工作人员，基础性绩效工资全额发放；当月病事假累计达到或超过15天的，停发当月基础性绩效工资中的岗位津贴；受刑事处罚，或受党内严重警告及以上或行政记过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，停发基础性绩效工资中的岗位津贴。 第三章 奖励性绩效工资 第七条 奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资主要体现岗位考核、超工作量、工作业绩和突出贡献，由岗位考核奖励、目标绩效奖励、高端成果奖励和思政专项绩效等项目构成。省里核定的绩效工资总量扣除基础性绩效工资后，剩余即为奖励性绩效工资总量。奖励性绩效工资预算总量（2018年度25143万元）分配比例约为：岗位考核奖励47%，目标绩效奖励47%，高端成果奖励3.5%，思政专项绩效1.2%，机动预留1.3%。奖励性绩效工资各项目预算比例和数量根据每年上级主管部门核定我校的绩效工资总量适当调整。 第八条 岗位考核奖励 1.岗位考核奖励对应学校岗位设置情况设立，是对正常履行岗位职责、完成基本岗位任务的奖励，根据教职工年度考核结果进行发放，考核合格者全额发放，基本合格者下一年度减半发放，不合格者下一年度停发，未参加考核人员不发(当年新进人员除外)。岗位考核奖励对应教职工实际聘任岗位,各级岗位具体核拨标准如下： 专业技术岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 见习 8000 4850 4700 4550 4050 4000 3950 3550 3500 3450 2900 2850 2650 2650 管理岗位 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 见习 5200 4800 4300 4000 3600 3200 2850 2650 2650 工勤岗位 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 3400 3200 2750 2400 2150 2150 注：获得博士学位的专任教师(含辅导员)，其岗位考核奖励可就高按3850元标准执行。 2.学校根据每年1月份二级单位实有人员情况按照以上标准将相应岗位考核奖励核拨给二级单位，由各二级单位根据自身方案自主发放，可参照学校标准，也可自主调整标准。已受聘附设专业技术岗位的管理人员可按就高标准核拨。 3.岗位考核奖励标准随着学校事业发展实行动态管理，建立