企业社保解决方案实操middot;进阶middot;升华三步曲课件.ppt

进阶篇　　　　　　观注社保趋势1 政策还会变否??? 趋势一:分步骤提高法定退休年龄 根据我国就业年龄人口数的变动状况，提高法定退休年龄可以采取分步走的策略进行，主要按以下几个步骤进行： 第一步，2020年以前，由于就业压力继续增大，退休年龄可以保持 现行规定不变。 第二步，从2020年起，就业压力减轻，法定退休年龄可以采取每隔3 年提高1岁的“分步走”的办法，逐步把法定退休年龄提高到60岁或 65 岁，以减轻社会保障负担的压力。 第三步，2050年以后，职工法定退休年龄可以稳定在65岁。按照每 隔 3年提高1岁退休年龄的做法。 上海瑞海企业服务管理有限公司 进阶篇　　　　　　观注社保趋势2 政策还会变否??? 趋势二:提高社会保险基金的投资收益（年金制度） 针对我国社会保险基金投资收益率比较低的问题，可以借鉴智利经验将社会保险基金委托给私人经营的基金管理公司。目前，我国私人经营的养老金基金管理公司还不多，无法将养老金基金委托给私人管理，可以委托给具有资格的基金管理公司、资产管理公司经营运作。政府的职责是加强对社会保险基金投资的监管，监管的内容主要包括以下几个方面：规范经营基金管理公司的市场准入和退出机制，规定基金的投资范围和投资组合，规定社会保险基金投资收益率的下限，建立社会保险基金风险准备金和盈余储备金，监管社会保险基金投资的税收优惠等。加强社会保险基金投资运营的监管是保证社会保险基金安全和保值增值的制度保证。 此做法从政策推行到现在,上海仅联想集团正式实施了年金制度,其可行性还待进一步论证.但此次劳动局局长因动用32亿年金的问题,无疑让此举的推行蒙上了一层阴影. 上海瑞海企业服务管理有限公司 进阶篇　　　　　　观注社保趋势3 趋势三:“十一五”将实现省级统筹 8000亿空账有望缓解 我国现行的社会保障改革在制度设计初期就回避了老人和中人的社会保障资金来源、支付问题，因而，在实际操作的过程中，一直都是用中人和新人的个人缴费来解决老人对社会保障资金的需求。在用社会统筹资金支付老年人的养老金、医疗费等资金需求的过程中，由于社会统筹和个人账户管理上的混乱，社会统筹资金与个人账户积累的资金没有分开管理，结果出现了社会统筹向个人账户透支的现象。截止到2004年9月，社会统筹向个人账户透支的资金已达6000亿元。个人账户已经名存实亡，而仅仅成为了一种记账工具，仅仅是未来给付给职工养老金的依据。 社会保险基金被挤占、挪用、滥用等问题的存在，不仅使社会保障制度改革的初衷没有实现，反而加大了社会保障资金的管理成本，致使已经开始实施的部分积累制有被迫重新回到现收现付制的危险。在退休人员逐年递增的情况下，养老保险个人账户空账以每年1000亿元的规模增加。到“十五”末期，这一数字将达到8000多亿元。 上海瑞海企业服务管理有限公司 进阶篇　　　　上海社保政策－社保 城镇职工社会保险 缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出. 最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％ 养老保险： 单位22％ 职工8％；医疗保险： 单位10％+2% 职工2％；失业保险： 单位 2％ 职工1％；生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费；工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费； 例如：以最新2006年度的缴费情况为例 上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算：单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。 上海瑞海企业服务管理有限公司 进阶篇　　　　上海社保政策－镇保 小城镇保险 缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的X，则是一种补充保险 单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳 养老保险： 单位17％ 医疗保险： 单位5％ 失业保险： 单位 2％ 生育保险： 单位0.5％ 工伤保险： 单位0.5％ 例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。 上海瑞海企业服务管理有限公司 进阶篇　　社保分析－社保与镇保一 小城镇保险 适用范围： 镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保