经济局2011年年度人才工作规划.docVIP

经济局2011年年度人才工作规划 　　一、指导思想 　　2011年，我局人才工作的指导思想是：在区人才工作领导小组办公室的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“工业强区”的战略目标，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，创新引才、育才、用才机制，为“工业强区”提供人才支撑。 　　二、基本思路 　　2011年，我局人才工作的基本思路：用好用活现有人才、适量引进急需人才、培养吸纳储存后备人才。重点加大对现有高素质经营管理人才的开发力度，努力培养一批精通业务又善于经营管理的高层次复合型人才，成为我区工业经济发展的中流砥柱。 　　三、工作措施 　　(一)加大对经营管理人才工作的领导和重视力度 　　成立以局长为组长、副局长为副组长、股长为成员的人才组织机构。并配备专职人员，为企业人才建设管理工作提供组织保证。 　　(二)丰富与充实人才信息库 　　配备专门的人员加强对企业经营管理人才的管理，丰富与充实企业经营管理人才库，广泛搜集各类经营管理人才信息和企业对经营管理人才的需求信息，建立企业经营管理人才信息档案；根据经营管理人才的需求信息有针对性地制定和调整人才引进、培育计划；及时提出有利于企业吸引、培养和使用优秀人才的政策建议。 　　(三)加大对经营管理人才建设的保障落实力度 　　一是培育环境的保障，计划全年举办高质量的专业性的讲座和研讨会一至二次，并为企业经营管理人才到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的交流创造机会和条件。二是建立人才培育和引进的资金保障，对于积极进行企业经营管理人才培育和引进高级经营管理人才的企业，从政策性的产业基金上给予资金支持，激发企业引进和培育人才的积极性。那一世范文网 　　(四)加大对企业经营管理人才的服务力度 　　一是建立企业经营管理人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事部门信息相链接的大平台，为企业找到合适的人才，为人才找到发展的平台，为企业和经营管理人才提供最新、最全、最准的信息和政策服务。二是加强舆论宣传，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好环境。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，在全社会范围内营造起企业经营管理者本身就是一种稀缺资源，就是生产力的舆论环境，提高全社会对企业经营管理者社会价值的认识；形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为优秀企业经营管理人才的脱颖而出提供良好的环境基础。 　　四、组织领导 　　坚持局党委总揽全局、协调各方的原则，充分发挥局党委领导核心作用，定期或不定期研究解决全区企业经营管理人才工作中的重大事项和问题，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆上重要议事日程，按照所确定的目标，认真抓好落实，各有关股室各司其职、密切配合。努力在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。