合同续签谈话问题.docxVIP

合同续签谈话问题 　　常德分公司劳动合同到期人员约谈记录　　常德市分公司运行维护部网优中心网络优化人员代娟与公司的合同关系于XX年9月到期，经分公司经理与其谈话后，现决定继续聘请代娟，详细谈话内容如下：　　代娟：我从XX年7月进入公司，现已有6年整，属省公司派遣员工，期间曾在网管中心担任网管监控人员，XX年至今在网优中心担任网络优化人员，感激公司近年来对我的栽培，提供了一个可以让我探索自身价值的事业平台，日后我将以更加积极、热情的工作态度做好本职工作，并加强专业知识学习，提高自己的工作能力和工作水平，虽距离岗位要求还有些小差距，但我会对存在不足的地方加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。　　温逸思：1、工作责任心强，能及时完成领导下达的各项工作任务，但网络优化能力还有待提升。　　2、积极向同事、厂家技术人员，积累更多的网优知识，不断提高自身的网优能力。　　3、我个人同意你续签劳动合同，继续努力工作及学习，以满足岗位的各项需求。　　部门负责人：　　需续签劳动合同人：　　谈话记录人：　　一、合同形式要求　　使用格式合同需要注意的问题　　【法律及行业要求】　　格式合同是合同当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的合同文本。由于格式合同的制定一方在制定合同文本时，往往都充分考虑自己一方的合同利益以及要规避的合同风险，因此格式合同中普遍存在保护制定方的合同条款，对另一方的法律风险较大。　　【不规范行为】　　格式合同条款中具有加重对方责任，减轻己方责任的条款，或者有下列情形之一的：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。　　【不利后果】　　对方提供格式合同的情况下，合同条款加重我方责任，导致己方权利不能实现，企业面临承担各种违约责任的风险。　　我方提供格式合同的情况下，由于条款内容规定不明确，导致双方对格式条款的理解发生争议，有可能做出不利于我方的解释。　　【应对方案】　　使用对方提供的格式合同文本时，必须交公司法律顾问审查，对于有损害己方利益的条款，应当及时提出，与对方协商变更。　　公司应当对自己常用的合同制定自己的格式合同文本，在制定格式合同文本时既要确保内容的详尽、明确，又要注意不要产生歧义，同时还不能出现违反法律强制性规定的情况。在签订合同时尽量采用己方提供的合同文本。　　采用书面形式订立合同　　【法律及行业要求】　　合同法规定合同可以采取口头形式或书面形式。但口头形式订立合同难以保留证据，一旦发生纠纷，很难取证，发生诉讼后难以掌控，增加了败诉风险。　　【不规范行为】　　采用口头约定方式订立合同。　　【不利后果】　　由于没有书面形式的合同文本，在日后可能发生的诉讼中很难提供有效的证据，使本公司处于被动地位，面临败诉风险。　　【应对方案】　　应当尽量采用书面形式签订合同，避免其他形式的合同。　　口头合同签订后应尽快与对方协商，及时补签书面合同，或以文件形式对主要条款进行重述，要求对方确认。　　如果签订口头合同后对方不同意补签书面合同的，注意保存在合同履行过程中形成的证据，以防发生争议时使用。　　在使用合同附件时，最好将合同附件的清单明确写入合同正文。这样在签署合同时，附件属于合同正文的一部分而存在，与合同正文具有同等的法律效力。　　二、对合同相对方主体地位的审核　　与自然人订立合同的法律风险　　【法律及行业要求】　　企业与自然人签订合同时，要注意自然人的年龄及精神状况，确保自然人为完全民事行为能力人，具有订立合同的权利能力。　　【不规范行为】　　签订合同前没有认真审查自然人的民事行为能力。　　【不利后果】　　无民事行为能力人或限制民事行为能力人的法定代理人或监护人如果宣告合同无效，则合同目的无法实现，还可能遭受损失，增加缔约成本。　　【应对方案】　　合同签订人员一定要注意审查自然人的民事行为能力；各部门在审查合同时要再次确认其民事行为能力问题，保证合同的效力。　　合同承办部门人员一旦发现作为合同相对方的自然人不具有民事行为能力，应立即上报法律事务部门，便于及时采取对策；承办部门工作人员由于疏忽而使企业利益受损的，建议对其进行经济处罚或者更换人员。　　合同负责人员一旦发现相对方的民事行为能力有瑕疵，可以采取两种措施。第一，可以催告该自然人的法定代理人在一个月内予以追认，使无效的合同变成有效；第二，合同被追认之前，可以主张撤销该合同，尽量及时挽回损失；及时通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷。　　与企业内部职能机构订立合同的法律风险　　【法律及行业要求】　　在确定合同相对方以后，要认真识别相对方是否为企业