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欢迎加盟！ 南温泉公园 总经理致辞 当你拥有这本小册子时，你已经成为南温泉的一份子。在这里，每个人都代表着南温泉，每个人都是南温泉一道亮丽的风景线…… 祝你成功！ 我相信南温泉能为你提供实现人生价值的机会和舞台，也深信你能为南温泉增辉添彩！ 现在我们就认真学习并执行《员工手册》的名项内容。希望这本手册伴随着你，在你与南温泉共同的激情创业中，展示你的才华，见证你的价值。 今天我们的主题 ◎南温泉的历史和前景 ◆南温泉的重要人物 □劳动的条例 ★员工的福利 ☆奖惩条例 南温泉的创建 南温泉有着 南温泉的历史 南温泉十年愿景 南温泉的十年愿景： 集团公司管理领导 集团公司管理人员 南温泉的领导 渡假村的领导 渡假村管理人员 营业部门管理人员 机关部门管理人员 劳动条例—员工的权利 员工权利 1、因付出劳动而获得报酬的权利； 2、对渡假村的经营管理提出意见、建议 的权利； 3、有投诉的权利，南温泉设立总经理信 箱、总经理接待日 （每周下午——14：30-18：00） 4、有检举违纪现象的权利； 5、有晋升与晋薪的机会。 劳动条例——员工的义务 员工承担的义务： 1、服务从上司的工作安排，做好本职工作； 2、维护渡假村声誉，不得散布、有损渡假村的言论； 3、保守渡假村秘密； 4、严格遵守渡假村制定的岗位操作规程； 5、严格遵守各项规章制度。 劳动条例—体格检查 拟聘员工必须到渡假村指定的卫生防疫站体检，获得健康证后方可办理入职手续。 本渡假村员工每年体检一次，（费用自理）凡发现员工患传染性疾病，将终止劳动关系； 员工体检出患有不适合所在岗位工作的疾病时，公司将调整该员工的工作。 新入职员工给予三个月的试用期。 实行每日8小时工作制； 工作时间 发薪方式 每月15日为发薪日，以银行储蓄或现金形式支付 员工培训 入职培训4-7天 员工调职 根据工作需要可调整员工工作岗位或工种，无正当理由不得拒绝 人尽其才，才尽其用，在御温泉只要有能力、有敬业精神就会得到重用。 试用期员工需提前5天书面申请； 合同工员工需提前30天书面申请 （特殊情况可用工资代替） 人事记录 入职档案资料真实 关于工作方面的投诉 员工福利 什么叫福利? 福利指的是:基本薪资的补充,它不是直接以货币形式发放给员工的.如年假、婚假、产假、丧假、工伤假、劳动保护等。 员工福利 假期 员工福利 假期 员工福利 假期 员工福利 假期 奖征条例 奖励种类 奖征条例 违纪惩处 南温泉员工绩效考评 绩效考评注意事宜： 1、写清部门、姓名、卡号、年月 2、签到时间以24小时签到制（8：00、19：30） 3、做好自我考评工作 4、以整点、整半签到 5、月末考评需由本人签字——部长签字——部门经理签字——人力资源部审核——财务部核算 特别规定 ☆个人资料需真实，不得虚假、伪造 ☆员工在职期间给公司造成损失而离职时未察觉的，本公司有权保留事后依法追究的权利 ☆未经同意，不得对外界传播本公司资料，不得接受外界采访。 员工宿舍管理制度 入住人员必须服从宿舍管理员的管理，不准擅自调换床位，保持宿舍清洁卫生。 严禁在宿舍区域未经允许动用他人物品、大声喧哗、吸烟、喝酒、赌博、打架等行为。 节约用水、用电。 23：00以后不准看电视、听收音机等影响他人休息的行为，夜间进入宿舍清自觉放慢脚步，以免影响他人休息。 公司按岗位级别为员工提供相应条件住房，每月累计5天未在宿舍居住的视为放弃此待遇。将回收原住房。 制服管理制度 员工必须爱护制服，不得着制服做运动。 员工换洗、领用制服必须进行登记，遗失赔偿。 员工因制服陈旧需更换，由部门经理确认，福利部经理审核同意后方可更换。 员工离职时需到制服间交还制度。 员工休长假（7天以上）工服需交回制服间管理。 就餐管理制度 早餐、夜宵2元/餐 午餐、晚餐4元/餐 就餐时需排队、刷卡，就餐卡不得转借，无就餐卡不得就餐。遗失需补办（每张30元） 三字规 国旗升 肃立正 爱国心 御泉情 祝大家成功,谢谢大家! ★法定假日 元旦 一天 春节、五一、十一各三天 ★有薪年假 工作满一年（5天） 工作满五年（6天） ★事假、病假 ◇婚假 工作满一年的符合规定年龄有三天有薪婚假 （男25周岁、女23周岁）为晚婚可增加一天 ◇产假：工作满一年的符合规定有准生证可享有90天有薪假（期本工资） ◇丧假 如直系亲属（父母亲或配偶）可享有三天有薪假，需有医生或派出所证明。 ◇