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合同到期是否自动解除 　　劳动合同到期能否自动终止？　　案例：　　王小姐在XX年4月1日与单位签订了一年期的劳动合同，合同的截止日期为XX年4月30日。双方在合同期间履行顺利。在XX年4月30日的当天，王小姐的主管告诉王小姐，她与公司之间的劳动合同已经到期，公司不再考虑与王小姐继续保持劳动合同关系，并向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是XX年4月30日。其主管并且明确告诉王小姐，因为是合同正常终止，所以公司不准备对王小姐作出任何补偿。王小姐对公司的这种行为不服，来到我所，进行咨询。　　咨询结论：　　1、双方之间的劳动合同已经按期终止；　　2、这种终止公司在程序上违法了，即公司应当提前一个月通知到期不再续签，公司没有提前一个月通知，对此违法行为，公司所应承担的相应后果是：支付王小姐30天的代通知金。　　3、合同属于到期终止，其性质不是解除，所以单位不应该向王小姐支付经济补偿金。　　代理结果：　　鉴于本案的争议标的只是一个月的工资，固然王小姐的月工资标准很高，但是整体上的诉讼利益不是很大。而且考虑到公司方也是一跨国公司，对自己的用工形象是十分在意的。所以我们的第一个步骤就定为了给公司方发出了一份律师函。结果是三天后就收到了公司方律师打来的接触电话，经过两次接触之后，公司方顺利把属于王小姐的应得利益支付给了王小姐，即一个月的工资。　　结论：　　1、劳动合同到期的前30日，单位负有通知员工到期后是继续签约还是不再维持劳动合同的法定义务。　　此点的法律依据在于《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”　　此点的法理依据在于：　　诚实信用原则劳动合同到期必然存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期之后才突然通知对方，必然会显得十分突兀和仓促，会使对方的选择考虑时间不周到，特别是于不再续约的情况下，会给劳动者的生活造成不便的影　　劳动关系终止通知单　　先生/女士：　　您好！　　您与公司签订的劳　　动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实　　际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到　　通知后30日内办理好工作交接等相关手续。　　公司对您在职期间的奉献表示感谢！　　特此通知。　　公司：　　日期：年月日　　本人已收到单位于年月日发出的《劳动关系终止通　　知单》。已完全阅读并理解其内容。　　通知接收人签字：　　日期：年月日　　劳动合同到期终止不续签协议书　　甲方：XXXXXX有限公司　　住址：　　法定代表人：　　乙方：　　身份证号码：　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：　　1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。　　2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。　　3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。　　4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。　　5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。　　6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。　　甲方：XXXXXX有限公司　　法定代表人：　　签署日期：XXXX年XX月XX日　　乙方：_____________________　　身份证号：　　签署日期：XXXX年XX月XX日