如何做好思想政治工作.pptVIP

一、什么是经常性思想政治工作？二、如何做好经常性思想政治工作？三、典型性思想政治工作的做法？四、如何做好训练场上的思想政治工作？五、如何做好灭火救援中的思想政治工作？ 第一个问题：什么是经常性思想政治工作？ 第二个问题：如何做好经常性思想政治工作？ 1、尊重人——做好经常性思想工作的基本前提。 尊重人，就是确立经常性思想工作对象既广大官兵的主体地位，尊重他们的能动性、自主性，使经常性思想政治工作的过程成为引导广大官兵自我认识、自我发现、自我评价、自我发展、自我完善的过程。一要树立平等的观念。平等对待战友，切忌高人一等；二是要树立民主观念。以民主协商、讨论交流等方式来解决问题，时时处处尊重广大官兵。 2、理解人——做好经常性思想工作的重要基础。 任何教育都是以理解为基础的，部队经常性思想工作也是如此。部队广大官兵来自五湖四海，语言、性格、脾气、爱好、习惯等都不尽相同，在思想认识上存在一些不可避免的差异，要做好经常性思想工作，只有通过把握广大官兵的言行，深入分析其真实的思想状况，多进行换位思考，站在对方的角度上来想问题，从正面的、积极的方面去引导广大官兵行为，做到少一些批评、多一些表扬，少一些指责、多一些鼓励，只有这样，才能理顺情绪，化解矛盾。 3、关心人——做好经常性思想工作的关键环节。 4、帮助人——做好经常性思想工作的必要途径。 新战士从宽松自由的社会环境来到严肃紧张的绿色警营，由于对部队的特殊性质了解甚少，期望值又过高，因此心理可能一时难以适应。针对新兵的不适应，做好思想稳定工作尤为关键。 一是示范引路法 一方面组织新兵参观老兵的内务秩序、队列动作、观看反映军营题材的影片，使他们从耳渲目染中感受部队的阳刚之美和军威之严。另一方面，请优秀共产党员、士官标兵、士兵标兵到新兵连巡回做事迹报告，与新兵促膝交谈，讲当兵的故事，让新兵感受到身边的典型的美好形象，使他们学有榜样，干有目标。此外，还可专门安排时间组织新兵参观队史和荣誉室，让新兵感受到部队是光荣的集体、战斗的集体、团结的集体，自觉以革命前辈为榜样，树立强烈的集体荣誉观念，激励“见第一就争，见红旗就扛”的思想。 二是口号激励法 针对有的新战士感到自己身体素质弱，担心训练跟不上，怕丢面子的思想，为增强他们的自信心，可提出“不让一个新兵掉队”、“一支独秀不是春，百花齐放春满圆”等口号，以安慰和平衡新兵的心理。还可以给他们讲“不怕基础差，就怕不用功”，笨鸟先飞、龟兔赛跑的哲理，使一些素质相对较弱的战士，消除思想顾虑。为了培养大家的吃苦的心理准备，也可提出“别人能行，我也能行”、“坚持就是胜利”的口号。也可因地制宜，用一些催人奋进的豪言壮语激励他们，稳定新兵思想。 三是行动感化法 针对新兵中独生子女较多，刚离开家门心理上对亲情的依赖，带兵干部、骨干要以父母般的爱心对待新兵，用真心、动真情地关心他们。针对少数新兵思想顾虑多，不能尽心尽力搞好工作和学习，干部、骨干要利用课间休息和业余时间，积极组织参与新兵的文娱活动和相互谈心交心，要大胆地向新兵坦露心迹，敢于暴露和改正自己的缺点和不足，拉近与新兵的心理距离，赢得新兵的信任和理解，增进相互间的感情交流，消除思想上的隔膜。 四是以点带面法 针对新兵上进心强，争强好胜的特点，积极发动新兵连广泛开展小评比、小观摩、小竞赛活动，为他们施展才华提供广阔的空间。对入伍动机端正，文化程度较高，语言表达能力较强，认识问题较全面的新兵，充分发挥其思想骨干作用，进行重点培养，集中辅导，大胆使用，发挥以点带面的作用，把经常性思想工作的触角延伸到每一个新兵的身上，增强思想政治工作的及时性、有效性和针对性，使经常性思想工作作到全时制、全员制、全程制。 （二）、如何做好新时期士官的思想政治工作？ 首先，要转变“由志愿兵到士官只是名称更改”的观念，充分认清士官制度改革是顺应世界军事发展潮流的必然选择。士官制度的改革，不仅是我军现代化建设的必然要求，更是适应世界军事发展潮流的必然选择。因此，士官制度改革是大势所趋、势在必行。要充分认识到，士官制度改革不只是由志愿兵到士官这样一个简单的名称更改，而是优化兵员结构、保留和稳定技术骨干队伍、提高部队战斗力的重大改革。只有搞好这项改革，大力加强士官队伍建设，才能适应世界军事发展的规律。 其次，要转变“士官越多部队越难管”的观念，充分认清士官队伍在加强军队质量建设中的特殊作用。 在新的历史条件下，贯彻质量建军和科技强军方针，必须造就大批高素质的军事人才，其中包括高素质士官人才。在部队基层建设中，士官是“兵头将尾”、军中之母“，不仅是操作、使用、维护和管理现代化装