工会在企业人力资源管理中的地位与作用.doc

工会在企业人力资源管理中的地位与作用 【摘要】：随着我国社会主义市场经济的不断发展和 深入，现代企业的管理也在发生着变化，企业管理的组织资 源的开发与利用、现代企业管理的内涵、管理理念的创新与 实践等已逐渐成为各企业发展中普遍关注的问题。越来越多 的企业管理者清醒的认识到：现代企业的发展，不仅需要对 企业组织管理的加强，更需要对企业人力资源的开发与管 理。现代企业中，工会的角色也正随着经济环境、杜会环境 的变化而悄然发生着变化。在摆脱了计划经济时期工会“官 办”的角色后，现代企业工会的多重职能逐渐体现出来，尤 其是在企业的人力资源管理中更是发挥着重要的、积极的作 用。本文对工会在企业人力资源管理中的地位与作用进行了 探讨。 【关键词】：工会;企业;人力资源；管理;地位;作用 中图分类号：C962文献标识码：A 0、引言 随着经济全球化进程的加快，人力资源越来越成为企业 的重要资源之一，更是企业核心竞争力的重要源泉。做好人 力资源的管理和开发将使企业在激烈的竞争中立于不败之 地，才能使企业能够健康、持续发展下去。目前。我国很多 企业的工会只是充当着政治和福利职能，而在人力资源管理 中的积极作用并未全面发挥。 1、工会在企业人力资源管理中的地位与职责 1.1、 工会是职工的组织 《工会法》规定：“工会是职工自愿组织的工人阶级的 群众组织”。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国 家政权的重要社会支柱，是会员和职工的代表。中华全国总 工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法 权益。 1.2、 工会的职责 中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会在 企事业单位中，依法行使管理权力，组织职工参加民主监督 和民主管理，与企业建立集体协商制度，保障和维护职工的 合法权益，充分调动职工的工作积极性，促进企、事业单位 的发我国《工会法》规定的工会的主要职责:①教育职 的发 我国《工会法》规定的工会的主要职责:①教育职 工的职责;②组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性 的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率 和经济效益，发展社会生产力；③协助企、事业单位和机关 行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳 动保险工作等。 企业中的人力资源部门的职责是管理人事，其工作是与 职工密切相连的。可见，工会与人力资源部门的职能都是联 系企业与职工，两者应该共同协作，为构建和谐劳动关系共 同努力。 2、工会参与企业人力资源管理工作的基本要求 2.1、 坚持以人为本 工会组织要始终围绕员工为中心，维护好和协调好企业 和员工间的利益。深入到企业生产一线，了解职工思想发展 动态及心声，关心职工，将职工工作中和生活中的难题当做 重点工作来抓，为职工排忧解难，消除后顾之忧。具体来讲， 对于员工遇到的各种生活和工作上的困难，工会要给与真诚 关心与帮助，要为员工营造温馨、温暖的企业环境，将所有 员工紧密团结起来，为企业的发展积极奉献自己的聪明才 智。工会要密切地联系企业领导，争取企业领导在生活上关 心员工，在工作上指导员工，在技能素质上提升员工，要引 导员工为企业发展贡献自己的一己之力、一技之长。 2.2、 发扬开拓创新精神，寻求工会工作的新突破 在市场经济环境下，企业员工的人生观、价值观、事业 观都发生了质的变化，面对职工群体观念上转变，工会要及 时地调整工作思路，更新观念，改变思想，以科学发展观为 工作导向，探索工作的新方法、新思路、新点子。这是工会 紧跟时代步伐的具体体现，也是在新形势下使工作得以有效 开展的途径。具体来讲，工会组织要创新观念，开发思维， 结合企业员工自身特点，合理规划工会组织工作新内容，制 定工会工作新目标，并联系企业发展实际大胆实践。 2.3、积极营造宽松和谐的企业文化氛 和谐融洽的企业氛围有利于培养人才、吸引人才、留住 人才。任何时候工会都要配合企业毫不松懈地抓好企业文化 氛围建设，要努力化解和消除各种内部矛盾，营造良好的企 业内部人际关系，为企业员工创造团结友爱、和谐共处的工 作、生活环境，通过良好的环境氛围来感化员工思想，加强 其对企业的归属感和认同感。要建立和谐融洽的企业内部环 境，工会组织要协同企业人力资源管理部门构建公平用人机 制，为员工提供自由竞争的平台，充分地激发员工的内在潜 能，将自己的聪明才智应用到企业的经营活动中。此外，工 会要协同企业人力资源部门制定科学合理的用人方式和绩 效考核方法，通过绩效考核来约束企业员工的行为和体现员 工的工作表现及贡献大小。 3、工会管理在企业人力资源管理中的重要作用 3.1、可以在人力资源管理中起到激励作用 人力资源管理中的关键性问题是如何激发人才的工作 积极性。在对人才进行管理中，一定要清楚