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劳动经济学 - PAGE 1 - 一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。 3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。 4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素 5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W 0 7、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y0 8、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。 9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。 10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 11、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。 14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。 15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 二、简答、论述 第二章 一、影响劳动需求的因素有哪些 1、技术对劳动需求的影响：当技术进步时，社会劳动生产率显著提高，导致劳动需求下降。 2、时间长短对劳动需求的影响：通常是对其技术即生产函数的影响表现出来的，生产函数（资本、劳动、技术）在短期和长期是不同的，从而导致对劳动需求不同。 3、企业目标对劳动需求的影响：企业目标主要有：（1）企业以利润最大化为目标（2）企业以就业为目标（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化。不同的企业目标对劳动需求的影响也不同，如以就业为目标则会出现“隐性失业”现象。 4、社会制度安排对劳动需求的影响：政府通过四个方面的制度结构对劳动需求产生影响：（1）最低劳动标准（2）最低生活保障（3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认（4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 二、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响 对于最低工资所覆盖的部门来说，最低工资的就业效应对于那些市场均衡工资率低于最低工资的工人来说，恰好是最大的。对他们而言，最低工资是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了就业的工资率。 对那些还没有实行最低工资的部门来说，由于在最低工资所覆盖的部门的就业率下降，有些工人失业，如果他们愿意在原工资或更低工资处工作，则他们可以到未实行最低工资的部门寻找工作，但是这样会压低该部门的工资率，而提高就业量；他们也可以不愿意在原工资或更低工资处工作，就会形成自愿失业。 在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。 第三章 一、影响劳动供给的因素有哪些 （一）自然因素： 1、人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的情况下，高人口增长必然引起劳动力供给量的增加。但是人口规模对劳动供给的影响存在“滞后效应”，即人口规模只在长期内影响劳动供给。 2、人口的自然结构对劳动供给的影响 （1）性别比例：男性的劳动参与率一般高于女性 （2）年龄结构：年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况 （3）民族构成：由于民族传统等各种原因，劳动力供给状况有所不同。 3、劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响，劳动者身体条件好，劳动供给量大。 （二）经济因素 劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 经济周期波动对劳动供给的影响，经济增长快时，资本投资需求增大，从而导致对劳动需求增加，反之减少。 （三）社会制度因素 劳动制度，一国的劳动制度中一般都规定了休假期限，这些制度安排对劳动