全球化与企业组织变革.pdf

  1. 1、本文档被系统程序自动判定探测到侵权嫌疑,本站暂时做下架处理。
  2. 2、如果您确认为侵权,可联系本站左侧在线QQ客服请求删除。我们会保证在24小时内做出处理,应急电话:400-050-0827。
  3. 3、此文档由网友上传,因疑似侵权的原因,本站不提供该文档下载,只提供部分内容试读。如果您是出版社/作者,看到后可认领文档,您也可以联系本站进行批量认领。
查看更多
商学前沿学术文库 全球化与企业组织变革 Globalization and the Organizational Change of Enterprises 马春光 著 本书得到 北京市教委共建项目资助 对外经济贸易大学国际商学院学术资助 “ ” 商学前沿学术文库 编委会 : 主 编 徐子健 : 副主编 张新民 ( ): 编委会 按姓氏笔画为序 马春光 叶陈钢 汤谷良 余恕莲 林汉川 张新民 张建平 范黎波 徐子健 贾怀勤 ( ) 1 聚焦学科发展 提升研究能力 总序 聚焦学科发展 提升研究能力 ( ) 总序 , 最近几年 中国大学之道与中国大学改革是高等教育界和社会舆论的 , 。 ? 热点话题 大学战略的意义被迅速抬高 什么是大学战略 这是一个富有 。 · ( , ) 挑战性的问题 乔治 凯勒 Keller 1983 在其著名的 Academic Strategy , “ 一书中首先批判了一些不尽完整或准确的观点 提出大学战略的 十不 ”: , , 准则 大学的战略规划不是一个详细的蓝图 不是一系列的陈词滥调 , , 不是校长或理事会的个人观点 不是校内各个系所的集合 不是计划者制 , , 定战略决策 不是一些重要数据的替代物 不是一种向市场状况或趋势屈 , , , 服的形式 不是每年分开来制定 不是一种消除风险的方式 不是一种加 强未来不确定性的尝试。 , 其实凯勒先生并没有明确界定大学战略的内涵和实践原则 他所描述 “ 、 、 的是 大学战略的制定与实践需要反复尝试 需要历史积淀 需要团队 ”。 , , , 承诺 同时 他还特别指出 一所大学的资源即便再丰富 也总是无法 , 满足所有目标的需要 因此大学必须在考虑内部因素及外部影响的基础 , 。 上 根据自身的能力确定自己的优先目标 ? , ,

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档