员工合同到期个别谈话内容.docx

员工合同到期个别谈话内容 　　常德分公司劳动合同到期人员约谈记录　　常德市分公司运行维护部网优中心网络优化人员代娟与公司的合同关系于XX年9月到期，经分公司经理与其谈话后，现决定继续聘请代娟，详细谈话内容如下：　　代娟：我从XX年7月进入公司，现已有6年整，属省公司派遣员工，期间曾在网管中心担任网管监控人员，XX年至今在网优中心担任网络优化人员，感激公司近年来对我的栽培，提供了一个可以让我探索自身价值的事业平台，日后我将以更加积极、热情的工作态度做好本职工作，并加强专业知识学习，提高自己的工作能力和工作水平，虽距离岗位要求还有些小差距，但我会对存在不足的地方加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。　　温逸思：1、工作责任心强，能及时完成领导下达的各项工作任务，但网络优化能力还有待提升。　　2、积极向同事、厂家技术人员，积累更多的网优知识，不断提高自身的网优能力。　　3、我个人同意你续签劳动合同，继续努力工作及学习，以满足岗位的各项需求。　　部门负责人：　　需续签劳动合同人：　　谈话记录人：　　面谈记录表　　人力资源签字：　　违纪员工谈话记录　　【案例】邓某于XX年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。在其入职前的XX年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制XX年度XX年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币元的10。后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定XX财政年度电源公司的经营目标实现了XX年3月电源公司对员工进行了表现评估XX年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的XX财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某XX财政年度奖金。邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其XX年度的奖金。电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。　　《劳动合同法》对此有所突破。　　1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员　　工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。　　2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立　　无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条过失性辞退和第四十条第一项患病或非因工负伤、第二项不能胜任工作规定的情形续订劳动合同的。第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　5、不签劳动合同的法律风险1企业面临向劳动者每月支付二倍的工资的法律风险《劳动合同法》第82条。2企业面临行政处罚的法律风险3