合同的解除期限.docxVIP

合同的解除期限 　　合同解除权的行使期限　　1、单方有权权利的存续期间，如属于法定解除或约定解除合同的适用情况，享有解除权的一方应当及时行使自己的权利。　　2、合同法第95条规定　　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。　　3、权的行使期限，如果有法律规定期限按规定，没有法律规定但当事人有约定解除权行使期限时按照约定期限行使，既没有法律规定又没有约定的，经对方催告后在合理期限内不行使，该权利消灭。　　4、权的行使方式　　通过法院判决或仲裁机构裁决；　　单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构。　　5、并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的，只有当一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件时，对方才能解除合同。　　6、如果属部分违约，可协商部分解除其余部分仍然有效。　　7、合同解除权的特征　　在时间上，合同解除权的行使应在合同解除的时间限度内。　　在事实上，合同解除权的产生依赖约定或法定的合同解除情(转载于:写论文网:合同的解除期限)形的出现。　　在效力上，合同解除权行使后即发生解除合同的效力。　　在性质上，合同解除权属于一种民事权利。　　8、使解除权人尽快履行通知义务，对通知可设定一定的期限(如30天)，如其不在该期限内发出通知，应视为解除权人放弃行使解除权。　　9、对异议行使异议权的期限，也应加以限制(如15天)，逾期视为放弃异议权，发生合同解除的法律后果。　　0、异议方可请求人民法院或仲裁机构确认解除。　　深圳律师：黄华(12年律师经验)　　律师咨询：132，4296，6417(免费)　　执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层　　Q：新的《劳动合同法》实施后，无固定期限劳动合同将会占很大的比重，那么用人单位如何解除无固定期限劳动合同呢？　　A：无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除。　　1、协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。　　2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中，出现法定解除合同情形，用人单位有权解除合同。　　第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反用人单位的规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。　　第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第41条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　依照企业破产法规定进行重整的；　　生产经营发生严重困难的；　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解