社保概论第九章.pptxVIP

第九章 生育保险;生个宝宝要花多少钱？ ;准备要孩子前的计生培训，一节课50元； 未来妈妈的“营养计划”，叶酸、孕妇奶粉、钙片。。。 从怀孕3个月开始的孕检，医疗保健、彩超； 分娩费用：顺产一般2000，剖腹产一般5000； 孩子出生之后的婴儿用品、奶粉、月嫂、防疫针、早教课。。。 其他：防辐射服、摄像机。。。; 我们需要了解的。。。;第一节 生育保险概述;一、生育保险的含义;二、生育保险的特点;三、生育保险的作用;四、生育保险的发展历程;国际劳工组织的《生育保护公约》以及《生育保护建议书》中的主要内容包括： 生育保护范围：生育保护适用于受雇于工业企业、商业、运输、服务性非工业企业及农业产业的妇女，包括在家庭工作的有薪妇女。 生育产假：《公约》规定，生育妇女的产假至少12 周。其中应有产后的强制休假期。并建议产假可延长至14周，如预产期不准或怀孕、生产带来疾病，产假还应该予以适当延长。;生育现金补助：按照《公约》规定，妇女在产假期间有权享受足以维持本人及孩子恰当生活水平的生育现金补助，以及包括预产期护理、生产、产后护理和住院费在内的医疗补助，并有权自主选择医院和医生。 生育妇女工作权力：《公约》对生育妇女的工作权力作了保护性规定，禁止解雇生育休假期间的妇女。同时建议，妇女生育期间应享有每天两次各半小时休息喂奶权，喂奶妇女有权为此暂时中断工作，中断工作时间也应算在工时之内。 ;第二节 生育保险制度基本内容;一、保障对象; 二、基金筹集;三、资格条件;四、生育保险待遇;2.生育假期（产假） 生育假期指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。 生育假期宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 国际劳工组织的《生育保护公约》建议：生育假期为14周，并规定产前和产后都应该有假期。 ;3.生育津贴 生育津贴又称生育现金补助，是对职业妇女生育期间工资收入的损失依法给予的现金补助，目的是为生育妇女提供基本生活保障。 生育津贴的计??方法有均一制和薪资比例制两种。 国际劳工组织的《生育保护公约》建议：生育津贴为原工资收入的2/3； ;4.其它待遇 父育假：目前全世界约有36个国家规定了“父亲”育儿休假，主要是欧盟国家以及美国等发达国家，北欧一些国家甚至对“育儿假”和“父育假”支付津贴。;第三节 我国生育保险制度 ;一、发展历程;2.挫折时期（“文革时期”） 1969年2月财政部颁发了《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草稿）》。规定国营企业一律停止提取工会经费和劳动保险金。 企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支改在企业营业外列支。 这一期间我国生育保险制度的国家统筹机制被企业保险所代替，各企业负责本企业内女职工的生育保险。 ;3.改革阶段（20世纪70年代末到90年代初） 1988年《女职工劳动保护规定》规定将生育保险的范围扩大到外商投资企业和乡镇企业。明确要求用人单位“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资或解除劳动合同“。将产假由原来的56天增加为90天。另外对难产增加15天。 为更好地保障企业女职工的合法权益，劳动部于1994年12月14日颁布了《企业职工生育保险试行办法》。 1995年国务院发布《中国妇女发展纲要》，该纲要指出要将女职工生育保险费用由企业管理改为社会统筹管理。这项改革由国有企业扩展到所有企业。到2000年要“在全国城市基本实现生育费用社会统筹”。;;二、覆盖范围;三、基金筹集;3.基金筹集原则 以支定收，收支基本平衡； 按照属地原则组织，实行社会统筹； 筹集资金的比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用的实际情况确定，最高不超过职工工资总额的1%。 ;四、资格条件;五、生育保险待遇;2.生育医疗费用 生育医疗费用包括下列各项：怀孕和生育期间的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 ;3.生育津贴 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 ;生育保险待遇;六、其他规定;2.哺乳期内给予哺乳时间 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班